爱你文学 > 狂飙90:我真的只能赚亿点点钱 > 第四百二十七章:华为的困境

第四百二十七章:华为的困境


  好在今天见面的地方在华为公司,要不然任志飞家里恐怕还装不下黄大小姐的这一车保镖。

关海洋到了门口,黄静怡和保镖们跟在他后面,气场一下就抬高了好几个层次。

前台的小姑娘都看愣了眼,不知道是哪里的大人物过来公司拜访,连忙上前迎接。

得知是跟董事长有约,小姑娘连忙打电话给秘书。

不一会,任志飞就快步来到了公司大堂。

“这位是?”看到黄静怡和保镖,任志飞露出不解之色。

关海洋挠挠头:“这是黄静怡小姐,是我的朋友。静怡,这位是华为的董事长任志飞。”

任志飞不知道黄静怡是什么来历,但看得出来对方神情稚嫩,眼神单纯,应该不是商界人物,简单地点头跟对方打了个招呼。

“走,我们去上面的会议室聊,宝用他们都在上面等着了。”

任志飞是个务实的人,不喜欢浪费时间。

关海洋看了一下大堂中间的时钟,道:“要不任叔您先上去,我再等一会,我的助理很快就到了。”

任志飞点点头,拿起座机给楼上打了个电话,陪着关海洋一起等人。

黄静怡饶有兴趣地看着任志飞和关海洋。

她从来没有见过关海洋谈正事,这次也是好奇心作祟,想要看看他口中所谓的正事到底为何。

却是没有想到关海洋的合作对象是这么一个平平无奇的半老头子。

她的眼神在大堂背后的公司简介上扫了一圈,然后凑到关海洋身旁低声道:“我在爹地公司好像也看过这种设备。”

“你爹地的公司大,用这种设备很正常啊!”关海洋笑道。

任志飞倒是若有所思地看了看黄静怡。

能用上交换机的公司,规模小不了。

这玩意,大多数情况下都只在通讯服务供应商那里用。

除非是企业到达了相当的规模,建立起自己内部的电话通讯网络,否则根本不会考虑用这东西。

黄静怡听到关海洋的话却是摇了摇头:“我是说爹地的公司好像也卖这个。”

这倒是没听说过,关海洋对于黄金龙公司业务了解有限,没想到对方居然也做程控机。

心中一动道:“能不能一会给你爸打个电话?我想问问他程控交换机的事情。”

黄静怡乖巧地点点头:“等你谈完正事。”

门口出现一道倩影,关海洋抬手示意。

Ashley踩着高跟鞋走了过来。

“黄小姐?”见到黄静怡,她多少有点诧异。

“静怡要去华清上学,这次跟我一起回京城。”关海洋解释道:“这位是华为的任总,这位是我的助力Ashley丁。”

Ashley若有所思地看了关海洋一眼,旋即换上职业的笑容跟任志飞握手。

“任叔,人到齐了,咱们上去吧!”关海洋示意。

还没走进会议室,就听到里面传来郑宝用等人的争论声。

推开门,关海洋就看见郑宝用和一人在黑板前面写写画画争执着什么。

“宝用,肖赫你俩又在争啥?”任志飞进了会议室也凑上前看。

黑板上写了不少的数字,最后一行写着两个百分比数值。

郑宝用顾不得跟关海洋打招呼,拉着任志飞道:“之前我们在推算国内电话普及率,按照现在行业发展趋势我估算了一下。

到2000年,咱们国内的电话能普及到百分之十已经很不错了。

可肖赫却说怎么也能到百分之二十,还没有太确切的数据支撑,这不是胡搅蛮缠嘛!”

他又带着几分懊恼的神色对肖赫道:“你随手就写下个百分之二十,这哪里有科学精神,一点都不严谨。”

肖赫个子小小的,带着个眼睛,文弱得很,但气势却很足。

“你怎么知道我没有数据,我就是不想告诉你。你这个家伙在国内呆久了,井底之蛙,跟你说你也不信。”

俩人争得面红脖子粗,谁也不服谁。

任志飞把两人拉开,自己对着黑板看了一会,回头却对关海洋道:“你觉得能到多大比例?”

关海洋笑了笑,直接拿起粉笔,掰下一小截,横过来刷刷刷在黑板中央写了个又粗又大的数值。

“百分之五十!”郑宝用像是被踩到了脚一般,直接跳了起来。

肖赫也有些愣神,这个数值比他最乐观的估算还大了一倍半,怎么可能!

关海洋笑笑不语,任志飞把人都拉离黑板,敲了敲桌子。

“开会开会,这个事情待会再说!给大家介绍一下……”

这个会一开就是两个多小时,连中饭都是让秘书送到会议室里解决的。

会议的结果就是调整研发方向,将研发的重点向数字机这边倾斜。

其实数字交换机这一块,任志飞并非一点都没有涉足。

他也是有前瞻眼光的人,所以在启动JK1000项目的同时,他也启动了另外一个数字程控机的项目。

只不过两者投入上差距很大。

由肖赫负责的数字机开发投入不过是郑宝用空分机的二十分之一。

到现在小半年过去了,研究依然没有太大的进展。

不像JK1000,连原型机都做出来了一个。

研发的方向虽然改变了,但主要负责人没有变。

肖赫虽然很有些功底,但不论是资历还是经验上都跟郑宝用没法相提并论。

数字机的开发依然由郑宝用带队,肖赫为辅助,目标是在年内将数字机交换机的原型机做出来。

至于开发费用紧缺的问题,则交给关海洋来负责。

到底出资多少,占股多少,这件事情在今天的会议上没有时间细谈,后面由Ashley负责跟进。

这也是要尽快解决的一个大问题。

别看任志飞的团队现在把注意力都放在研发上,好像运营方面不用费多大精力。

但实际上现在整个华为的财务状况相当不好。

公司每天都有员工离职,虽然也有新员工入职,但待不了多久又会走人。

最核心的原因还是资金不足。

华为的策略是高薪求才,给的工资在鹏城当地来说几乎就是最高档。

但这也给公司的现金流带来了巨大的压力。

后来采取的策略是,每个月先发放一半的工资,到了年底再结算剩下的一半。

员工们心里面都在打鼓,不知道究竟拿不拿得到年底的那一半工资。


  (https://www.20wx.com/read/594546/71440919.html)


1秒记住爱你文学:www.20wx.com。手机版阅读网址:m.20wx.com