第254章 新一轮招聘潮
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周芳、季云几乎是同时有喜,张家沉浸在欢乐中,最为开心的是张老太婆,又多了两个重孙子,老张家最小的两个孙子也开枝散叶、可见人丁兴旺,老太婆福气满满;张有为、王桂花自不必说,儿媳妇有喜是夫妻两长时间的期盼,含饴弄孙又添新宠,兴旺发达的预兆;就连小轶、小莹也是兴高采烈,尤其是小莹喜滋滋的,欢呼雀跃自己要升级当姐姐了。
张有为、王桂花会同三兄弟、三妯娌,以及张秀娟召开集团高层会议,研究有为集团目前的工作重点和任务安排,列出有为集团目前的主要工作:
1、有为鞋业、益民制药厂、6003工厂、五星级酒店等方面要开始招聘人手;计划由集团公司办公室、集团公司人事部联合成立员工招聘办公室,主持员工招聘工作。
2、为适应企业发展需要,安排第二期企业干部培训班;
3、为集团公司科研人员、管理人员、企业骨干建造的公寓楼要加快速度,同时根据需要在工厂建造职工宿舍;
4、起草集团引进大学生等科学技术人才的暂行政策制度和规定;
5、安排有为鞋业引进制鞋生产线设备进厂。
6、为了规范管理,根据需要建立集团公司档案室。
随即有为集团似定的各项工作有条不紊的开展起来,由于这次招聘员工的工作面多量大,由集团公司办公室、人事部门牵头,三兄弟以及张秀娟等领导参与其中,周芳、季云根据各方面实际需要,经过整理决定招聘235名新员工:其中:益民制药厂65人;有为鞋业125人,有为大酒店客服部2人、餐饮部3人、水电检修1人、酒店管理1人,共计7人,集团公司办公大楼相关管理人员3人;6003工厂增加20人,有为集团电子技术有限公司增加5人,另外招聘20人作为抽调干部培训班的替补。
员工招聘工作统一招聘原则和细则依旧,招聘员工时间为4月2日至4月10日,招聘地点分别为6003工厂由徐芬、徐琛负责;益民制药厂由周芳、李昱负责;有为鞋业招聘事宜,以及有为五星大酒店、有为办公大楼和其它方面的招聘工作,由张秀娟、张浩、张新泉负责。张泽三兄弟作为机长,随时协助各方。
现在东江各界都知道有为集团员工工资高,福利待遇好,招聘条件就是学历要求高,普通高中以上学历,大、中院校毕业生优先。引得东江的青年学子蜂拥而至,潜移默化中有为集团逐渐成为一道靓丽的风景和憧憬的目标,成为人们心目中的香饽饽。第一天填好招聘表格,进行初审,一天下来招聘名额基本爆满,第二天进行面试;只有6003工厂是个例外,由于是军队编制,政审核查周期相对稍长。
最为可喜的是益民制药厂在招聘中,毕业于金陵药学院的许军和韩蓉夫妇,这两人都是东江本地人,但毕业后男方分配在白山省,女的分配在汉中,两地分居,虽多方运作仍调动无望,经与有为集团联系,分析了两人的过往经历,有为集团同意协助工作调动,实在不行原单位辞职,另起炉灶,重新上岗,待遇优厚,两人喜出望外如愿以偿,加入有为集团公司,成为益民制药厂的新宠;另一名毕业于汉中大学生物工程学院的叶毅,原单位在淅南省,在一家食品公司任职,专业不对口,原单位同意商调,只是由于专业冷门,一直没有对口单位接收,张泽却如获至宝,将叶毅引领到有为集团公司。
东江电子技术有限公司的招聘点也是顺风顺水,新招聘的员工清一色普通高中以上学历,其中各类大学毕业生8人,中专毕业生6人,退伍军人4人,来自东江市儿童福利院的青年1人,具有A类汽车驾驶证2人、具有助理会计师证的2人、外语达到4到6级的有6人,至此有为集团新一轮招聘潮落下帷幕。
接下来新招聘的员工三天时间学习有为集团员工手册,签订保密协议,然后分别补充到东江电子技术有限公司、东江6003工厂、东江中外合资彩色电视机厂、东江中外合资民用空调机厂;分配到有为办公大楼和有为五星级酒店的员工,由集团公司办公室暂时挂钩管理;同样益民制药厂的新招聘的员工经过三天时间的学习,还是学习有为集团公司的员工手册,员工和公司签订保密协议,然后上岗实习,以期能使新员工尽快适应新的工作环境。许军被安排在益民制药厂的技术科,夫人韩蓉被安排在益民制药厂质检科。
至于叶毅和一位中专生侧是临时挂靠益民制药厂,单独一个办公室,直接在张泽领导下工作,名为有为集团生物制药厂筹备组,张泽交给叶毅一叠关于生物制药工程方面的资料,希望他学习、消化、理解,对有为集团创建生物制药厂提出一些建议和设想。
有为集团所属有为鞋业的新招聘的员工,驾驶员、会计以及几位行政管理人员先行上岗,其他大部分人一个月以后报到,等待期间待遇和以往一样,每天补贴1元华夏币。
张秀娟根据各单位推荐,以及在新招聘的员工中间反复筛选,向有为集团公司提出第二届干部培训班的35名员工,比计划多出5人,由集团公司最终确定第二期干部培训班人选。
很快有为集团公司高层开会,确定第二期干部培训班的30名人选,并且定于4月20日开班。仍然由张秀娟为干部培训班负责人,具体由东江电子技术有限公司下属培训部安排,三兄弟、三妯娌担任教员,同时聘请东江大学专业教师主讲企业管理课程,至此有为集团公司第二期干部培训班开始实施。
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