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第103章 狂赚20亿!


在1月1日的零点一过,龙国艺人排行榜的数据开始疯狂刷新!

  章昭菡直接从二线艺人,迅速攀升到一线艺人第132名!

  一线艺人总共就200个名额,章昭菡一路过关斩将,最终排在一线艺人榜第88名的位置,再次重回小天后!

  距离前50名的天后再次只有一步之遥!

  龙国的艺人排行榜,超一线50个席位,一线艺人200个席位。这可是囊括的娱乐圈所有类型的艺人。

  就歌手而言,能一线艺人榜,已经可以被粉丝私下称之为小天后了,但是一般是前100名是小天后,榜单前50名就可以称之为名副其实的天后了!

  因为太少了,前50个人里,刨除影帝影后,歌手再分个男女,能在前五十名的女歌手屈指可数。

  如章昭菡自己所说的那样,88名的章昭菡早已经不是范音琪可以企及的了,现在她早已经不把范音琪放在眼里了。

  第二天上午,“章昭菡重回巅峰”的消息充斥着互联网。

  各大版块都争相报道,特别是龙岛省的媒体,主流报纸几乎都是关于她的报道。

  无他,只因为她的故事太跌宕起伏了,几乎可以写成小说了。

  庞大的曝光量带来的自然是销量的再次暴涨。

  这次的暴涨,前三天的单日销量最高一天竟然突破了1000万!

  在趋势再次下降的时候,章昭菡签售会开始了。

  签售会又一次刺激了销量,让下降的势头有所缓和。

  最终,在一个月的时间内,《欧若拉》这张专辑

  姚铮面对着公司几十人摆了摆手,示意众人安静,眼中的狂热却是丝毫掩饰不下。

  “大家猜一下,咱们公司首张专辑的销量到底是多少?”

  “1500万吧?我看卖的很火爆哎。”

  “你是新来的吧?没在圈内混过,这场面少说也得有两千多万,说不定还会刷新历史!”

  “我靠这么牛?那公司岂不是赚很多钱?”

  “我是制作部的,按我们工作强度来看,说不得得有三四千万张!”

  员工们都议论纷纷,只有数据分析部门的同事沉默不语,但是粗重的呼吸显然出卖了他们此时的淡定!

  姚铮平复了一下心情,大声宣布道:

  “本次九天娱乐首张专辑《欧若拉》,在首月的销售量是:5864万张!”

  九天娱乐的办公室里,众人都是一脸呆滞,面面相觑。

  “嗷!!!!”

  随后,震耳欲聋的欢呼声瞬间响彻办公室!

  销量突破5000万大关!这样的销量,不是简单的刷新历史记录,而是整整翻了一倍还多!

  这样的战绩拿出去,谁与争锋!

  姚铮语气激昂的继续说道:

  “咱们公司向来公开透明,这次咱们的销售额将近30亿,刨除掉刨除掉所有制作成本和宣传成本,首张专辑销量净利润是22亿!”

  22亿!净利润22亿!

  就算扣除掉税收,那公司也将迈进十亿级!

  要知道,因为公司的公开透明化,他们对公司的情况是比较清楚的,就在一个月之前,公司还向银行贷款做专辑呢,现在流动资金直接有10个亿!这可是流动资金啊!

  而带来这一切,最重要的人,就是他们公司的三个合伙人之一:苏衍!

  慢慢的,员工看着苏衍的眼神也充满了火热。

  有才华归有才华,但是能给公司带来这么高收益,那才是他们这些打工人最佩服的事情!

  而且,现在只出了一张专辑,苏衍以前的那些歌,为了打开公司知名度,可都没出专辑呢!

  苏衍心情也非常激动,他自己一下子就成为亿万富翁了?!

  他和姚铮对视了一眼,随后说道:

  “这一个月大家都辛苦了,很多人都跟着我们忙前忙后,甚至有些人加班通宵做数据,搞宣传,催生产,这些公司都看在眼里。”

  “所以”苏衍突然拔高声音道:“公司决定对大家进行奖励!”

  “首先:下个月不是要发年终奖了吗?在两个月年终奖的基础上,所有人年终奖根据评级翻倍!”

  “哇!”

  员工们欢呼雀跃,他们本来以为会奖励一两个月工资,没想到直接翻倍。

  员工们都默默在算了起来,如果自己拿到的是最低档两个月的,那这次直接可以拿四个月,而如果年度考评是四个月年终奖,那这次直接翻倍八个月!差不多相当于大半个年薪了!

  姚铮笑道:“别激动,这只是开胃菜哦。”

  哈?

  听完姚铮的话,底下人瞬间安静,眼睛瞪得大大的,努力不让呼吸急促。

  因为听老板的意思是,后面的应该是大菜!

  苏衍继续宣布道:

  “第二,鉴于首张专辑成绩这么好的情况下,本次所有人,会再次奖励6个月工资,毕竟咱们公司也才成立半年多。”

  6个月!再多六个月!

  众人刚想喊,又被苏衍挥手制止了。

  苏衍笑道:“你们等我说完啊。”

  他可是记得很清楚,在前世,某游戏公司年终奖可是直接奖励了120个月,还有某手游工作室经历了60个月年终奖!

  虽然他们公司肯定没有游戏赚钱,而且成立时间太短没什么底蕴,但是该奖励的,绝对不含糊。

  随后他一口气说道:

  “第三,所有员工在本身的base上,统一上调20%!公司成立时间不久才成立半年,这已经是极限了,调薪机制可能还不完善,如果你觉得自己表现不错想再往上调,可以找部门负责人提。”

  “第四:每人奖励十天年假。当然,最好是错峰休哈,不然整整十天公司都没人不太好。”

  “第五:下周公司将会安排3-4天的团建,预计时间是周二到周五,大家周一安排好手上的事情,咱们周二上午出发,周五回,不占用大家周末时间。因为是周中,所以大家尽量参加哈。”

  等苏衍宣布完,和姚铮都走了,所有人还都陷入了呆滞中。

  年终奖翻倍、额外6个月工资、额外10天年假、周中安排团建!

  这简直是神仙公司啊!更别提公司增加20%了,这跟奖励不一样,这可是永久的。

  这每一项拿出来,看似都合理,但是全部组合起来,而且都是全员奖励,那可就太难了!

  尤其是一个刚成立半年的公司!

  一时间,办公室里人声鼎沸,这个公司,来得太对了!


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