县交通局局长、副局长受袁刚案件牵连，被市纪委带走后一去不复返，再加上经发局局长提拔，两个重量级岗位空缺，县里的头头脑脑们又开始蠢蠢欲动。

  但通过近两次的人事调整，大家发现去市里、省里“找外援”屁用不顶！官大的找不起，官小的找了没用，实际上没多少人能“拿下”县委书记，尤其是陆凡这种有省委常委、市委书记做后盾的县委书记。

  于是，攻略陆凡成了甘水县干部的共识。

  陆凡的办公室外面每天都热闹非凡，各个局长排着队汇报工作。

  陆凡觉得这是好现象，一则能加强自己对局面的掌控，二则说明这些领导在研究工作。

  对这些局长，陆凡不怕他们想进步，就怕他们想躺平！

  对于交通局长人选，陆凡打算让南沟镇党委书记河波担任，南沟的镇长赵正军调整为党委书记。

  至于空出来的这个镇长位置，陆凡有意向让县中小企业局局长吴小杰担任，这个同志经济工作能力还是不错的。

  而且把一把手安置后，这个单位就可以顺手“拿掉”，逐步实现自己精简机构的大计。

  于是，陆凡开始找这几个单位的领导谈话，大家对于书记的安排均是喜出望外、心满意足，

  自从送别王鸿涛书记后，陆凡总有一种时不我待、只争朝夕的感觉，做事更为干脆。

  几位重要岗位空缺，有些领导干部上蹿下跳、人心浮动，陆凡很清楚，只要把人配到位，大家没了指望，心就定了。

  7月28日，市委组织部下发了人事调整文件，罗宸正式走马上任副县长，陈世锋担任常委副县长。

  县长王宝国在开党组会的时候，欢迎完罗宸后，再看看常委副县长陈世锋、副县长梁琪、副县长兼公安局局长王鸿鹏，心里很不是滋味，这四人可都是陆凡一手提拔的！

  剩下的只有常务副县长杨成玉和副县长李俊峡跟自己一条心，还有那个岳傲雪，对自己倒是挺尊重的，但从来没主动向自己靠拢过。

  现在他别说在常委会上跟陆凡掰掰手腕，就连完全掌控县政府都做不到！而且他还怕自己受到袁刚的牵连，每天工作都是战战兢兢的，实在没啥底气。

  下午吃过饭，陆凡在院子里溜达，边走边思考着县里的人事调整。

  快到七点，陆凡感觉考虑的差不多了，对跟随在身后的秘书说：“泽民，我看县长的灯亮着，通知一下，八点召开五人小组会。”

  “好的，书记！”陈泽民小跑着回办公室筹备去了。

  陆凡回到办公室，组织部长郭桐宇很快推门而入，二人就人事调整方案做了简单的沟通。

  郭桐宇听完指示后说道：“书记，这次调整的人有些多，我担心市委组织部只能批一部分。”

  陆凡说道：“方案一起报，全部一起考察，我明天早上跟荣秋部长沟通一下，争取一次性批回来。”

  八点钟，几位领导来到陆凡的会客室，陈泽民泡好茶后退了出去，县委办主任李昕渤负责记录。

  陆凡坐下后说道：“同志们，今天这个会议研究人事议题，一些重要的岗位不能长期空缺。顺带着研究一下科技局、商务局和中小企业局合并事宜。现在请桐宇部长汇报一下调整方案。”

  郭桐宇打开笔记本，汇报道：“各位领导，组织部按照县委的安排部署，针对空缺岗位，在一定范围内进行充分的酝酿，并就人选听取和征求分管领导和其他有关方面意见的，现将初步方案和有关意见提交会议研究，具体方案如下：

  商务局局长王立程调整为经发局局长，林业局局长谢云飞调整为人事局局长，质监局局长罗松调整为水利局局长，工商局局长周飞调整为住建局局长；

  南沟镇党委书记何波调整为交通局局长，寺湾镇党委书记杨本园调整为林业局局长，石桥镇党委书记王梧铎调整为质监局局长，龙门镇党委书记调整为工商局局长；

  寺湾镇镇长任同心调整为寺湾镇党委书记，道镇镇长杨煜腾调整为道镇党委书记，龙门镇镇长李龙浩调整为龙门镇党委书记，石桥镇镇长周剑调整为石桥镇党委书记，南沟镇镇长张彬调整为高沟镇党委书记；

  县纪委副书记余剑调整为寺湾镇镇长，组织部副部长张子文调整为龙门镇镇长，团县委书记宋晓彤调整为道镇镇长，石桥镇人大主席调整为石桥镇镇长，县中小企业局局长吴小杰调整为南沟镇镇长；

  涉及副科级调整的岗位和人选有……”

  郭桐宇汇报了整整半个小时，涉及调整、提拔的领导干部足有78人，范围非常广、力度非常大！

  王宝国静静地坐在那里，心里郁闷至极，这么大的调整，陆凡竟然没跟他这个县长沟通过半回，一个名额都没有给自己！

  王宝国在想，这次调整过后，基本上要害部门和各乡镇都成了书记的人，我岂不是成傀儡了？

  还没等县长发表意见，陆凡就开始讲：“同志们，选什么样的人，怎样选人？《干部选拔任用工作条例》给我们指明了方向，就是要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则！

  时代在进步，要求在提高，用人更该精准，选什么样的人，用在什么岗位，用其长避其短，对于甘水事业的发展至关重要！

  这次组织部的工作做的很扎实，细心考察掌握了每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华，根据岗位要求、任职条件，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到了择优而选，因材施用，精准选人用人。

  乾源，这些拟调整人选的廉洁自律情况，谈谈你们纪委的意见。”

  郭桐宇和张乾源提前沟通过，所以他早有准备，用了半个小时逐一对这78人的廉洁自律情况做了说明，基本没什么问题。

  听完后，陆凡说道：“请宝国县长和志琨书记谈一谈。”

  王志琨微笑着说：“我先谈谈吧，组织部能在很短的时间内挑选出这么多优秀的干部，并把他们放在适合的岗位，我觉得是真正做到了人岗相适、人事相宜，值得肯定！这些干部我都有一定的了解，能力、资历方面都符合干部任用的要求，我认为这些调整都是合适的，我同意！”

  好吧，五人小组会，四人已经达成共识，王宝国的意见已经不重要了，即使他有意见，陆凡也会让他保留！

  识时务者为俊杰，尤其现在是敏感时期，王宝国更担心的是自己县长的位置能不能坐稳，这会他根本不想招惹陆凡，于是“光棍”的表示同意组织部的调整方案。

  陆凡总结道：“同志们，用一贤人则群贤毕至，选人用人风气好，是政治生态的‘清洁剂’；选人用人风气坏，则是政治生态的‘污染源’。因此，我们要树立正确的选人用人风向标，激励干部干事创业激情，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

  如何把真正的‘千里马’挑选出来，考验的是组织部门的能力和水平。甘水一定要大力营造想干事、能干事、干成事的良好风气，让那些心术不正、投机钻营、拉关系、找靠山、搞攀附的干部不吃香、没市场！

  既然大家达成了共识，那就不要拖拖拉拉。明天早上桐宇部长去市委组织部报备，如果顺利，那就下午开始考察，尽快完成干部调整工作，免得大家心浮气躁。”

  第二天早上，陆凡带着郭桐宇直奔市委组织部，拜访张荣秋部长。

  看了调整方案后，张荣秋说道：“78人？有点多，不行放成两次吧？”

  陆凡说道：“部长，我还是想一次性到位，要不然干部们的心收不回来，大家的眼睛都盯着这些位置。”

  张荣秋想了想，说道：“这样吧，你们可以把这78人一次性考察到位，但任命文件分成两个月或者三个月出，可以先让考察了的干部去新岗位主持工作。”

  陆凡笑道：“感谢部长支持，您抽个时间，咱们好好聚一聚！”

  张荣秋笑着说：“咱们就不用客气了，改天我做东，把晓华书记和自强秘书长叫上。”

  陆凡忙说：“这事您别操心了，我来张罗！部长，我就不打扰你工作了。”

  从组织部出来，陆凡自然要去李明洲书记那坐坐。

  排了半个多小时的队，陆凡见到了李明洲，笑着说道：“书记，跟您打听个事。”

  “你说！”

  “王鸿涛书记的新职务给安排到哪了？”

  李明洲是说道：“计生协会副会长！”

  “啊？怎么会这样？去那能干嘛？”陆凡无比惊讶！

  李明洲抬起头说：“是金子迟早会发光，暂时的蛰伏都是在为更好地飞翔蓄力！你放心，王鸿涛的崛起不是他们能阻挡的了的，他已经进入高层视线，会被重点培养。你看着吧，王鸿涛很快就会一飞冲天！你别操那个心了，先把你甘水的事管好，好好跟你这个老师学学，这人不简单呐！”

  “书记，我会向王书记看齐。”

  “嗯，你在工作中要把握一个原则，始终把人民放在第一位，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，只有这样才能赢得群众的支持。要知道，得民心者得天下，民心才是最大的政治，理解不透这一点，你将来也走不远！”


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