童小童和酒吧理论，说他们不明码标价，说他们哄抬物价，说他们宰人，说他们黑心。

                  童小童说的都对，这些东西实际价格也就是三、五百元钱撑死了。

                  但谁让你不长眼在黑酒吧消费呢？谁让你在酒吧消费不多留个心眼呢？谁让你有两个美女陪着就飘飘然了呢？

                  所以理论的结果就是被揍了一顿，然后被两个妞“押”着回来筹钱。

                  李希纯说：“小童，你也太花心了，一个人跑去喝酒两个美少女陪，这是好色的教训啊。”

                  童小童说：“别瞎说，自己还没有阔气到这个地步，是因为请一个朋友去喝酒又因为好面子才着了酒吧的道。”

                  严黄说：“你那个朋友没帮你？”

                  童小童露出了无奈的样子，低声说：“没有，有事他先走了。”

                  严黄意味深长地对童小童说：“那他就不是你的朋友，相反是不折不扣的损友，以后离他远点。”

                  童小童对严黄说等发了工资再还严黄钱。

                  李希纯心说，这几个月你要吃糠咽菜了。

                  严黄说：“那倒不急，不过我们不能就这样认了，不能吃这个哑巴亏，要把损失找补回来。

                  你要针对‘天色已晚’酒吧认真地去想报复办法，这是任务，想出来了，通知我，我们一起去找回你被被掠夺的尊严和白花花的银子。”

                  严黄在很痛快给两个女孩付钱的时候，就在想这个问题，所以对两个女孩的超好态度、以及拍了一张可能成为证据的照片也是为了下一步讨回公道做准备。

                  童小童却是“一朝被蛇咬、十年怕井绳”心理，实在没有胆量再主动去招惹这个黑心酒吧。

                  严黄说的话他没有真的往心里去，他并不知道严黄的能耐，也就没有那个复仇的雄心和信心。

                  十二月初，人力资源部从公司党群部门抽调了九个人，加上人资部柳峰主任、梅晓莹大姐、严黄共十二个人分成四个组，对鹰岛电力的各下属单位进行领导班子考核工作。

                  严黄被分到了和柳峰主任一组，还有一个组员是公司党委宣传部的宣传高级主管丁子，比严黄大七岁。

                  考核组正式考核前，开了一个考核流程培训会，同时强调了考核纪律。

                  第一次参加对干部考核工作，严黄有些兴奋也有些紧张。

                  完成一个单位的考核后，严黄对考核工作有了感性认识，紧张感也就消失了不少。

                  柳峰主任随时指点严黄如何使考核工作更能反映真实情况，尤其是如何选择谈话对象，在谈话过程中的询问和沟通技巧等。

                  严黄能够深刻地体会到柳峰主任对自己的栽培之意，也十分钦佩柳峰主任正直、认真的工作作风。

                  丁子是第三次参加干部考核，比严黄有经验得多，但自己毕竟不是人资部的员工，所以甘愿当配角。

                  连续多天在一起考核，严黄对丁子了解加深，知道丁子在文学、篆刻、书法、古董、宝石方面颇有造诣。

                  丁子的洒脱和率性也给严黄留下了深刻的印象，两个人在随后的交往中逐渐成了惺惺相惜的朋友。

                  考核过程中，严黄对人力资源部的地位有了切身的感受。

                  无论是政府还是企事业单位，只要是管人管钱和能够给别人找麻烦找问题或者解决麻烦解决问题的部门，在同级别的单位和下一级单位眼中，都是可重视、可惧让、可拉拢、可依仗、可尊重以及不到万不得已别招惹的热门单位。

                  应该说，柳峰执掌人力资源部是鹰岛电力公司最正确的选择，也是那些有才无背景以及普通员工的福份，柳峰真的是一个做事有公心的正派领导。

                  尽管柳峰很低调，但是因为其所在的位置以及人品的关系，依然是被众人尊崇。

                  就连自己这样的小角色，因为位置的因素也被他人高看一眼。

                  在整个考核过程中，严黄对一个叫做赵尔石的中层干部印象深刻。

                  对他印象深刻不是因为他很优秀深受员工爱戴，而是因为有很多问题而被员工诟病。

                  赵尔石是光明集团电力工程公司经理。

                  考核时，参加谈话的员工中有七八名员工反映了赵尔石在工作作风、廉政建设上的问题。

                  比如对普通员工态度粗暴，经常开口骂人：经常让手下员工帮助社会上的人干私活等。

                  有一个员工还提供了一条具体线索，说他们购进的材料价格明显高于市场价，怀疑他们经理有经济问题。

                  民主测评打分结果出来后，严黄发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低于班子其他成员。

                  或是感觉到了自己考核结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。

                  考核组临走时赵尔石还要送给考核组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。

                  好家伙，考核组考核干部内容中有一个重要方面就是考核干部的廉洁情况，你却公然要送礼物。

                  如果深问一下，你购买礼物的钱来自哪里？走的什么科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。

                  就冲送礼这一点，这样的干部就有问题。

                  通过考核发现这样一名低素质干部，严黄觉得很有成就感，将这样的干部剔除干部队伍严黄是抱着一种期盼的。

                  一方面，解决员工们的怨气，一方面，对干部考核工作本身来讲，也是考核价值的体现。

                  因为丁子和严黄的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考核组所撰写的考核报告明显在文字水平上高人一筹。

                  论文字水平，严黄和丁子比，至少目前还是略差一些的，严黄向丁子学了不少写作技巧。

                  考核结束后，柳峰将整体考核报告向公司总经理章顺流作了汇报，然后就等着公司党委什么时候开干部考核汇报会及干部调整会了。


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