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第255章 高层忠诚,公司先成功一半


新年伊始,公司早已恢复运转,而郝强却“姗姗来迟”地回到工作岗位。

  随着集团规模的不断扩大,一些高层职位的调整已成为迫在眉睫的任务。

  郝强返回公司的第一天,立即投入处理紧急事务。

  连续两天的忙碌之后,他在第三天下午召集了一场集团中高层会议。

  会议召开前,与会者对董事长的议程一无所知,大多认为这不过是例行的年度开工会议。

  尽管如此,所有人都准时赶到天盛大厦,等待会议的开始。

  董事长一向以高效着称,在技术会议上,他会要求下属提前分发相关资料,会上只讨论关键事项,绝不允许冗长无效的发言。

  此刻,郝强端坐在会议室主位,轻抿一口茶,目光扫过在座的二十余位集团中高层领导,他不紧不慢地开口道:

  “真是光阴似箭啊,转眼间我们已经迈入2007年了。

  这段时间,我在外面转了一圈,在银滩和参亚海滩上都静坐了大半天,想到一句话‘长江后浪推前浪’,然后想到‘前浪死在沙滩上。后浪风光能几时,转眼还不是一样。’”

  与会者听董事长说这句话,虽能理解字面意思,却难以捉摸其深意。

  郝强接着说:“人间烟火和未来摩托车持续火爆,但潜在危机不容忽视。

  任何成功都会引来效仿者,若轻视跟风者,我们就如前浪一般,终将消亡于沙滩之上

  颠覆别人是创新,颠覆自己是持续创新,我们只能不断颠覆自己,永远让别人成为跟随者。”

  等董事长说完这句话,与会者终算听明白了。

  “我们要把精力放在创新上,不要老是想着通过构筑壁垒来阻止别人来颠覆自己,当我们把注意力放在构筑壁垒时,方向已经错了。

  我们要有这种思想,跟做好技术保密是另外一回事。”郝强提醒说道。

  马丝克向外开放火箭制造,他并不惧怕别人模仿他,因为别人模仿的速度,跟不上他创新的步伐。

  如果一味地模仿他,那永远追不上马丝克。

  “我们对外自夸那就无所谓了,做营销嘛,这也正常,但要清醒地认清自己。”郝强轻笑后,神色转为严肃,“随着公司规模扩大,我们需要思考两个关键问题:一是怎么守住成果,二是怎么扩大战果。”

  对普通人而言,郝强的话可能显得抽象难懂、空大泛。

  虽然能大致理解其意,但要将其转化为具体的管理实践却并非易事。

  只有那些在管理岗位上历练多年的人,才能真正领会郝强话中的深意,并将其落实到实际操作中。

  也可以说,郝强是在给管理层洗脑,同时警告他们。

  与会者屏息凝神,认真记录着董事长的每一句话。

  突然,郝强话锋一转:"鉴于集团当前的发展状况,我们将进行一些人事调整。"

  这句话瞬间让所有人紧张起来,他们意识到关键时刻到了。

  “我将暂时兼任集团总裁一职。”郝强开始宣布新的任命。

  “江影,担任集团副总裁兼财务总监,主要职责仍是集团财务事务。”

  听到这个任命,江影惊喜万分,没想到董事长如此器重她。

  虽然工作内容基本不变,但头衔的提升无疑是对她能力的肯定。

  对她来说,副总裁已经到达了顶峰了。

  她也明白自己能够得到提升,主要原因还是能帮董事长解决贷款和减税事务。

  “汪晓峰,担任人间烟火餐饮公司总经理,区域经理另议。”

  “林岩,担任未来摩托车公司总经理。”

  “王河,担任星河新能源公司总经理。”

  “秋雪雅,担任集团人事总监。”

  ……

  郝强迅速念完了所有任命。

  乍看之下,这些调整似乎并无太大变化,主要体现在职位的提升上。

  至于薪酬问题,必然会有相应的调整。

  不过,这些高层管理者家中都拥有未来摩托车的授权店,额外收入已经相当可观。

  因此,其他公司想要挖角他们几乎是不可能的。

  这些高管非常明白,追随郝强不仅仅是看重眼前的职位和薪酬。

  只要有发财的机会,郝强也会与他们分享。

  公司长远的发展前景和潜在的巨大回报,才是他们坚定追随的真正原因。

  一会儿后,会议结束,集团高层留下,郝强进一步交代道:“关于其他中层领导的晋升问题,请秋总监与各分公司总经理共同商议,拟定一份草案呈交给我审核。

  至于基层领导的调整,你们可以自行商讨决定。

  如无其他事宜,可以散会了。”

  对于公司高层领导的任命,他保留了直接决策权,无需与他人商议。

  但是,在处理中层领导的晋升时,他选择让人事总监和高层管理者参与其中,赋予他们推荐权,但仍保留最终的任命权。

  这种做法既体现了对高层的信任,又保持了对人事决策的掌控。

  也许,等集团规模更大后,郝强才会完全放开中层管理人员的人事任命权。

  至于财务权,郝强的态度则更为谨慎。

  虽然高层对财务拥有监督权,可以了解资金流向和余额,但实际控制权仍牢牢掌握在郝强手中。

  只不过,总经理现在已获得使用小额资金的权限,无需董事长审批,这是权力下放的一个积极信号。

  秋雪雅等高层听完郝强的指示,纷纷向董事长表示感谢:“非常感谢董事长的信任和支持。

  我们必将全力以赴,努力工作,绝不辜负您的期望。”

  郝强点头,他们退出董事长办公室。

  会后,人事部写了一份人事任命通知书,郝强签字盖章,然后再由人事部通告。

  夜幕降临,

  37岁的汪晓峰驾驶着公司配备的车辆,缓缓驶向家的方向。

  他在正佳广场附近租了一套房子,公司报销了大部分租金。

  他已经购置了一套新房,但要到年底才能交付,加上装修时间,真正入住还需要两年左右。

  “老公,你回来啦!”

  刚下班回家不久的李小燕看到丈夫也回来了,脸上洋溢着惊喜的笑容。

  岳母也注意到了女婿比平时也回来早一些,温和地说道:“阿峰今天回来得挺早啊。”

  汪晓峰微笑着走到沙发旁,轻抚七岁儿子的头顶,柔声回应:“嗯,今天没啥事了,回来早一些。”

  半小时后,一家人围坐在餐桌旁,汪晓峰这才向家人透露了自己升职的喜讯:“我被提拔为公司总经理了。”

  “哇,好消息啊!”李小燕惊喜万分。

  她没有在未来科技集团工作,就是为了避嫌。

  汪晓峰笑着解释道:“嗯,今天老板突然召开会议宣布任命,我们所有高层都没有提前得到消息,有点意外。”

  李小燕为丈夫感到自豪:“这说明我老公深得老板的信任和器重啊。”

  回想起丈夫刚入职时的情景,李小燕记忆犹新。

  那时候,老公经常因为工作压力而失眠,每天加班到深夜才回家。

  尤其是在新店开业的那段时间,担心生意不佳,压力更是达到了顶峰。

  汪晓峰笑呵呵说道:“职位越高,责任和压力自然也会随之增加。

  不过,这些年来我已经逐渐适应了这种工作节奏和压力,无所谓了。

  实际上,老板也没让我加班,都是我自己没调节好心态而已。”

  “你们公司要上市的话,老板会不会给管理层奖励股份呢?”

  汪晓峰谨慎地回答:“上市的事情还言之尚早,我也无法揣测老板的想法,这种话题最好不要随意讨论,更不要传播出去。

  至于给不给股份激励,那得看运气了。

  即便有激励计划,我们也需要自掏腰包购买原始股。

  老板已经给了我两家未来摩托车授权店的经营权,我爸每个月赚好几万块钱,有一在半是我们的。

  另外,薪酬待遇上也很好,老板对我很厚道,其他的就不要多想了,好好工作就行。”

  汪晓峰感觉自己已经走在人生巅峰了,深刻体会到选对老板的重要性。

  公司的一些机密事情,不敢轻易向家人透露,生怕他们无意中泄露出去。

  “放心吧,我不会乱说的。”李小燕郑重承诺。

  “我们公司估值高,很多投资机构盯上了。

  现在我身为公司总经理,难免会有一些别有用心的人通过你们来打探内部消息。

  你们一定要提高警惕,特别是不要接受任何人的礼物,无论对方是谁。

  如果因此而耽误了公司上市,我这总经理弄不好就进监狱。”

  李小燕和岳母听罢,神色严肃地回应:“嗯,说的也是,一定会小心谨慎的。”

  “反正问到我公司的事,特别是估值的事,哪怕是亲戚问,很有可能是来打探消息的,直接躲远点就行了,不必回复。”汪晓峰说道。

  一家上市前就估值接近一百亿的公司,潜力巨大,换作是他是投资机构的人员,也想方设法打探内幕消息。


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