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第125章 人间非净土,各有各的苦


3月12日,早上。

  烟雨如丝,整个城市仿佛被一层薄纱轻轻覆盖,如梦似幻。

  位于天盛大厦10楼东侧,粤城人间烟火餐饮公司的总经理办公室内,郝强悠然坐在宽大落地窗旁的藤椅上,目光穿越雨幕,凝视着窗外繁忙的城市景象,那些冒着风雨骑行的市民。

  经过数日的精心装修,办公场所焕然一新,办公人员已陆续入驻,开始了他们的工作。

  他这间总经理办公室,面积三四十个平方米,老板办公桌宽敞大气,茶桌则散发着淡淡的木质香气,真皮沙发柔软舒适,书架则摆满了各类书籍和装饰品。

  回想起往昔,郝强曾站在喧嚣的城市街道上,仰望这些巍峨的甲级写字楼,心中充满了羡慕与向往。

  他渴望有一天能够跻身其中,成为一名白领,可以在明亮办公室里办公,朝九晚五,领取丰厚的薪水。

  这样的憧憬,是许多打工人的共同心愿。

  当然,现实往往并非如此理想化,就算是白领,工作早八晚九比较多。

  然而,即便如此,这也好过置身于嘈杂、污染严重的工厂环境中,无休止地劳作,没有周末,如同牲口一般只为那微薄的薪水。

  千薪万苦,力不从薪,忧薪忧忡,每天过着提薪吊胆的日子。

  郝强打了几年工,才知道,只要肯吃苦,就有吃不完的苦。

  活得太累,有时候发现,还不如做一只舔狗,至少可以躺平。

  “能干就干,不能干就滚蛋!”他被车间主管这样呵斥过。

  流水的打工人,基层管理见多了,也很冷漠无情的。

  郝强抿着泡着枸杞的茶,目光透过烟雨蒙蒙的窗户,思绪飘回到前世的种种经历,忍不住叹气感慨:

  “人间非净土,各有各的苦;

  同是红尘悲伤客,莫笑谁是可怜人。”

  自嘲的笑容一闪而过,他再次品了几口茶。

  这时,人事专员敲门进入,向他递交并汇报猎头公司推送过来的候选人简历。

  以往,人间烟火餐饮公司因名气不大,招聘优秀人才颇为困难。

  但如今,随着公司声誉的逐渐提升和业务的快速发展,郝强的个人影响力也日益扩大。

  许多人才在听到猎头公司的介绍后,纷纷表示对这个充满潜力的团队感兴趣。

  当然,最主要的还是不错的薪酬待遇,以及未来发展前景好。

  若不然,就算是首富的公司,也不好使。

  郝强通过猎头公司招募管理层人才,目标岗位包括区域经理、财务主管、人事主管和营销主管。

  鉴于公司目前规模适中,暂设经理和主管职位。

  待公司规模扩大后,计划增设总监或副总职位。

  区域经理这一职位将承担公司的战略规划、决策制定、人力资源管理、财务管理以及运营管理等核心职责。

  郝强的招聘策略是,先通过猎头公司找到这四位关键管理人员,再由他们各自负责各自领域的具体工作。

  这样一来,他能够摆脱日常琐事的束缚,专注于开拓第二业务。

  在与猎头公司合作时,郝强明确要求每个职位推荐三名候选人,以确保有足够的选择空间。

  有些猎头公司可能为了促成合作而推荐资质一般的候选人,郝强对这个行业略有了解,因此他与猎头公司签订协议时就明确规定了,如果推荐的人选不精准,他将选择与其他猎头公司合作,并终止与当前猎头公司的合作关系。

  “老板,猎头公司为我们推荐了一位名叫汪晓峰的候选人,目标岗位是区域经理,经过沟通后,说挺不错的,问下我们这边的意见。”26岁的人事专员张怡恭敬说道。

  郝强接过那份四页厚的简历,仔细地阅读起来。

  汪晓峰,今年35岁,江南大学工商管理本科专业,积累逾6年食品行业及管理经验,经历过三家公司。

  根据猎头公司的经验,他们通常不会推荐那些频繁更换工作的人选,因为这样的候选人可能缺乏稳定性和忠诚度。一般来说,如果一个人的每段工作历程都持续两年以上,这就不算是频繁换工作了。

  然而,有些经常参与面试的求职者,可能会隐瞒真实的工作时长,甚至将其中一段工作的时间故意拉长。

  猎头公司一般不会对中层管理人员进行深入背调,即使进行询问,也只是简单地调查了解候选人在公司期间的表现,以及是否曾被辞退,而不会深入挖掘过多细节。

  就算后来知道候选人作假了,但如果用人单位对候选人满意,猎头只好隐瞒候选人的实际情况。

  此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则,他仔细查看汪晓峰的简历后,稍作思考后说道:“好的,我先打个电话跟他沟通一下。”

  他直接拨打了汪晓峰的电话,电话嘟嘟嘟响了几声后,对方非常礼貌地接听了电话:“你好,请问是哪位?”

  汪晓峰目前正在积极寻找工作,接到陌生电话时,对方很可能是猎头或人事部门,回应就必须注意了,可不能说:“喂,你哪位?”

  如果不礼貌回答,可能会给招聘方留下不好的第一印象。

  “你好,汪经理,我是人间烟火公司总经理郝强。

  猎头公司那边推荐过来的简历,我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣,想与你进一步沟通,了解一下您的具体情况,这会方便接电话吗?”郝强尊重每一位候选人,他明白在人才招聘的过程中,双方应当保持平等的态度。

  一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

  汪晓峰想不到是公司总经理打来电话,深感惊喜,恭敬回道:

  “你好,郝总,您太客气了,请稍等一分钟,我找个较安静的地方接下电话。”

  过了一会后,双方开始正式交流。

  郝强与汪晓峰进行了多方面沟通,问了不少问题。

  同样的,汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

  最终,也免不了想了解真实薪水情况。

  他也算是一个有经验的求职者了,如果刚开始就问薪酬,肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

  当然,用人单位也会问:“你对薪酬有什么要求?”

  对于这种坑点,不能直接回答。

  若是直接回答具体数字,多半要黄了。

  最好谦虚地回答:“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求,以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位,以及我能够为公司创造多少价值。

  我相信,只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时,讨论薪酬才有意义。

  如果双方都不匹配,提薪酬也没意义,我创造不了那么大的价值,留下来也不合适。

  当然,如果符合了,按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”

  这种回答很油条,体现情商高,根本没有说实际数据,但用人单位喜欢。

  因为面试的是管理职位,而不是普通岗位。

  若是面试者情商低,怎么可能做好各部位的协调工作呢。

  一般来说,这么回答,用人单位很高兴,然后会继续沟通,真正地聊工作。

  只要面试者表现得好,根本不需要面试者提薪酬,雇主会主动提出薪酬方案,以表达对他们的诚意和认可。

  当然,如果用人单位死问这个薪酬问题,也不要继续敷衍了,直接回答上个岗位的薪酬,期望薪酬能高出多少。

  有过历史薪酬,用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。


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