第82章  试试

    “让我试试吧。”

    李建东自告奋勇说道。

    虽然锻造推进杆，这种大件不是钳工车床可以操作的。

    但，李建东的像素眼，起码可以当做卡尺，帮助提醒铸造车间的工人减小误差。

    “李师傅，您能行吗？”

    秦工的女儿秦晓丹问道。

    语气虽然是疑问，但她的目光中却是期待。

    其他人也是一样，哪怕明知道李建东不是锻工，但都对他有一种莫名的信任。

    “应该差不多，死马当活马医，实在不行咱们再想别的办法。”

    李建东没有把话说的太满，毕竟实际操作的人不是他，他只是提供一双眼睛而已。

    眼下也确实没有什么别的更好方法，既然李建东愿意试试，秦总工等人也只能选择相信他。

    接下来便是准备工作，因为李建东之前没有真正参与到这次研发，只是起一个调度配合的作用，所以第一步就是给他讲解，推进设备的图纸细节。

    李建东有绝活机械精通，发现不只是对运行的设备有理解，对这些机械配件也是一点就通。

    甚至，他还发现了，这些配件之中，一些可以改进的地方。

    不过，现在主体设备已经完成，只差一个推送杆而已，而且这些可改进的地方，对设备运行帮助不是特别大。

    所以，李建东也就没有当场改进，而是按照之前的设计来进行锻造。

    负责和李建东配合的，是锻工车间的一名8级工，也是全场唯三的8级工之一。

    不得不说8级工还是靠得住的，在李建东的像素眼帮助下，只用了两次，就圆满锻造出合格的推进杆。

    秦总工等人一刻不停。

    当天晚上加班加点，把设备组装起来，然后第二天一早，就开始进行新一轮的试车。

    李建东这次依旧在旁观看，当一轮试车结束后，钢坯还没取出，李建东就知道这次加热成功了。

    果不其然。

    钢坯被从三段炉中推出，表面平滑整体完整，跟用进口设备加热出来的钢坯成色一模一样。

    “成了，我们成功了。”

    “太好了，太好了。”

    “哈哈哈哈，我们终于做出，咱们自己的加热设备了，呜呜呜……”

    半年多的拆装和试车，无数次的失败。

    终于换来最后这一次成功。

    几名年轻的工程师不禁流下了激动的眼泪。

    秦总工也非常振奋的挥舞了一下拳头。

    “李主任，真的谢谢你，如果没有你就没有咱们的三段式加热炉。

    说实话，以您的能力，当一个生产副主任真的有些浪费了。

    如果，您愿意加入我们的话，我可以帮你写工程师助理申请。”

    秦总工作为南钢的总设计师，本身就是高级工程师，有这个申请助理工程师的权利。

    而且，现在他们正在搞研发，如果这时候申请了助理工程师。

    甚至可以不用去学校进修，直接以实习代替学习，研发结束后，可以直接转为正式工程师。

    按理说技多不压身，多一个工程师名号，并不会影响李建东继续当他的干部，反而还可以额外获得一份，研发补贴。

    但李建东并不差这点钱，也不差一个工程师的名号。

    他现在不管是名，还是利，都已经达到一个很高的高度。

    光是自建水电站就让他名气大涨，远远比普通工程师要有名气的多。

    而一旦有了工程师身份，上级突然有任务要你去做，你要不要去？

    不去是不可能的，可如果去了，就必然会被限制自由。

    李建东并不是不愿意为国效力，但他有收徒系统，只有在不停的收徒过程中，才能获得最大提升。

    现在的他虽然已经有许多技能，但满级的只有钳工和维修工。

    然而，就只是这两个简单的技能带来的绝活，就轻易解决了十名工程师，几个月都没解决的问题。

    如果其他技能也满级呢？

    到时候工业、农业、医学，还有其他技能都满级。

    李建东坐镇中心，派出徒弟们到各行各业发光发热。

    这难道不比他现在刚有一点能力，就自己单打独斗要香的多吗？

    所以李建东毫不犹豫的拒绝了对方。

    “秦工，还是算了，相比起自己搞研究，我更喜欢教徒弟，而且我也更擅长教徒弟。”

    秦总工还不死心的说道：

    “李主任，你可能还没意识到自己的长处，说实话，就算你教出再多好徒弟，加起来也不一定能比得上，你在工业设计方面的造诣。

    听我的，你还是好好考虑下，走工程师路线吧，我们工程师的待遇，和为国家做的贡献，可不比当干部低。”

    旁边另一名工程师也附和道：

    “是啊，李主任，我们总工的待遇级别，跟你们杨厂长一样，以您的工业天赋，将来成就未必追不上我们总工，如果您当干部，敢保证能升到杨厂长那个位置吗？”

    他们说的都是实话，但他们不懂李建东。

    “秦工，王工，还是算了，我自己的水平自己清楚，你们如果后面研发，有需要我的地方，尽管吩咐，至于考工程师就不用了。”

    李建东再三拒绝，秦总工等人也只能无奈叹气。

    接下来的研发过程中，李建东被邀请全程参与。

    在像素眼和机械精通两大绝活加持下，李建东几乎每次都能一眼发现，秦总工他们模仿外国设备中的缺陷。

    有了他的提醒，研发速度提升了无数倍，前期用了大半年才搞定加热设备，后期只用了三个月，就把剩余部分仿造了出来。

    并且，李建东在秦总工他们研发过程中，还对设备进行了一些改进，使得最终轧钢厂效果提升7%，效率提升了18%。

    看起来提升不多，但已经接近世界先进轧钢水平。

    “秦工，恭喜啊，咱们自主研发的设备终于完成，以后咱们就不用总看外国人的脸色轧钢了。”

    设备研发成功这天，厂子里的领导们全来了。

    杨厂长，周副厂长，戴主任，汪主任等，还有李怀德也在。

    作为工业部派过来的研发小组负责人，李怀德只不过是挂名来镀金的，平时很少去研发车间，

    只在几次成功试车后，到现场看过几次，但就算这样，也依旧轻轻松松就把功劳赚到手了。

    羡慕也没用，谁让人家老婆家里有人呢。

    “杨厂长，说来惭愧，本来让我们来北城搞研发的时候，我们还有点不情愿，谁知道后来才发现，咱们厂里有能人啊。”

    秦总工说着看向李建东，然后继续道：“杨厂长，各位领导，虽然这次是我带队研发，但是我真的不敢说是自己的功劳，相比起我们做的那点事，咱们厂的李建东主任，才是居功至伟。”

    “哦？李建东又干什么了？”

    杨厂长眼前一亮，他一开始也很关注这个自助设备研发。

    毕竟是在红星轧钢厂做研发，成功了他这个当厂长的，肯定也有一份功劳。

    但是，后来连续关注了几个月，秦总工他们连第一个课题都没攻破，杨厂长也就懒得再去关注了。

    没想到又过了不到半年，自助设备竟然就研发完成了。

    所以，他并不知道后面李建东做的那些事。

    不只是他，其他领导除了李怀德之外，没人知道李建东这几个月都做了什么。

    直到秦总工把李建东的功劳一一列举出来。

    众人才发现这次的自主设备，好像根本就是李建东一个人研发出来的，每一个设备都有他的参与，而且都是给出关键性的意见。

    “好好好，太好了，建东你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”

    杨厂长非常高兴，李建东是红星轧钢厂的人，自己的人在自己地盘上，研发出新设备，说出去可比外人来搞研发要好听多了。

    轧钢厂的其他领导们也很振奋，之前让南钢的工程师来当总负责人，他们心里可是憋屈了。

    李建东这是狠狠的给他们争了一口气啊。

    “李主任，恭喜啊，你这次可是立了大功了。”

    “等这次的研.!１发结果送上去，你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”

    “汪主任你可要小心啊，要被年轻人超越了。”

    “哈哈哈，被年轻人超越是好事，我老汪这么大岁数了，如果建东真的看的上我这个位置，我当场原地退休支持他。”

    “不至于，不至于，汪主任太抬举我了。”

    领导们都很兴奋，说的话也相当爆炸。

    不过，干部之间很少有正负职互换职位的，领导也不是傻子，怎么可能故意激化这种矛盾，副职转正，把原先的正职挤下来，你让原先的正职怎么想，人家不要面子吗？

    所以，就算升职，李建东估计也是去其他部门干正职.

    虽然当干部时间不久，但是李建东对于职场上的这些规矩，还是了解一些的。

    事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线。

    李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳，接替了对方的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。

    而另一位来镀金的李怀德，也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。

    别看后勤主任排名靠后，实际权力跟生产科副主任差不多。

    但，这一正一副之间有着本质的区别。

    其中最大的差距就是，后勤主任属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策，以及领导任命中有投票权。

    而生产科副主任就没有这两样权利。

    别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样。

    只有轧钢厂的两名正副厂，长和16个部门主任才算高层领导。

    “建东，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”

    李建东和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。

    李建东自然是喜气洋洋，而李怀德则有点不开心。

    因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。

    按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发，起码需要三到五年时间。

    这段时间，他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后，直接凭借功劳当副厂长。

    可谁知道，因为李建东的参与，原本计划3到5年才能成功地研发，竟然在不到一年时间就完成了。

    李怀德才过来一年，首先资历不足，当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，导致领导以为这次的研发很简单。

    所以功劳上面，自然也少给了许多。

    李怀德原本在工业部的时候，就是科级干部。

    现在成了轧钢厂的宣传科长，依旧是科级干部。

    这不但等于是平调，而且想要升副厂长之前，通常还要先去政值处任职一段时间。

    毕竟政值处主任也是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前，都是从政值处提拔的。

    也就是说李怀德想要干副厂长，还需要再提拔两次，所以他当然有些郁闷。

    一顿升职宴吃完，杨厂长单独留下李建东。

    “建东啊，对于这次去后勤处任职，有没有什么想法啊？”

    李建东知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道，

    “杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”

    “嗯，好。”

    杨厂长点点头，他刚才的话只是一句开场白，现在才进入主题道：

    “建东，你是我加入轧钢厂这么多年来，见过最有能力的，按理说让你到后厨来干是屈才了。

    但是你要明白，后勤主任再怎么说也是班子成员之一，你知道班子成员意味着什么吗？”

    李建东点点头：“知道，意味着有投票权。”

    杨厂长笑道：“对，意味着有投票权，但也不只是投票权，还意味着你可以继续往上升。”

    见李建东听的认真，杨厂长便继续说道：

    “你知道汪主任年龄大了，但他距离退休还有三年多时间，如果你想按部就班的从生产科往上爬，起码得等两年才能等到他退居二线。”

    “虽然生产科的排名在后勤处的前面，但是都没有资格直接提副厂长。”

    “想要提副厂长，就必须先去政值处，而你如果表现的好，下一次再有班子变动，就很有机会直接越过生产科主任，直接任命政值处主任，你明白我的意思吧？”

    李建东点点头，他明白杨厂长的意思，这是准备把他当心腹培养。

    杨厂长的意思是想让自己在下次竞选的时候，有资格直接竞争政值处主任，这样以后才有机会提拔副厂长。

    这个升迁路线十分明显，李建东一听就明白了。

    而且他从杨厂长的话里听出了一丝急切，难道是他已经知道轧钢厂的领导班子要有大变动？

    “杨厂长，是不是戴主任快要进步了？”

    既然杨厂长跟自己说话毫不避讳，连升迁这种事也直接说出来，李建东当然也不再遮掩。

    有时候提一些敏感问题，反而更容易增加彼此的行人。

    杨厂长听到他敢问这种问题，不但没生气反而笑起来。

    搂着李建东肩膀说道：“你小子确实聪明，不过不是小戴要进步，而是咱们厂领导班子要扩充，之前只有一正一副好多事情忙不过来，再加上这两年一直扩建，所以经过领导考虑，准备给咱们增加一名副厂长。”

    “不过，这件事现在还在研究，具体什么时间执行还不确定。总之你知道有这么回事就行了，不要出去乱说，免得被有些人惦记上，到时候给你下绊子。”

    杨厂长对李建东可谓是关心到位了。

    当然，这也是李建东确实是个人才，几次三番为轧钢厂和他争得荣誉。

    先是太阳能发电，然后是水电站，再加上这次的自助设备研发，短短几年时间就让杨厂长和红星轧钢厂多次在领导面前受到嘉奖。

    整个轧钢厂只有李建东一个人在争荣誉，杨厂长不培养他培养谁？

    “杨厂长放心，这种事我肯定不往外传。”

    “嗯，我相信你。”

    杨厂长拍了拍李建东肩膀，然后就让他离开了。

    回到机关楼，汪主任已经把科室的人都叫了回来，准备给李建东搬办公室。

    “建东，恭喜啊，你这么年轻就进入班子，以后的成就不可限量啊。”

    汪主任笑呵呵恭喜李建东。

    虽然刚才吃饭的时候已经恭喜过了，但是单独恭喜才更显诚意。

    而且有些话也不好当着太多人说，比如不可限量这一句。

    如果被其他有野心的科室主任听到，说不定就要把李建东当成竞争对手，甚至敌人。

    “谢谢汪主任，还有各位同事，以后对我们后勤方面有什么要求尽管提，咱们科室都是一家人，能关照的肯定没得说。”

    李建东客气了几句，引起一片叫好声。

    后勤处和生产科的办公室都在一层，这边汪主任让人帮李建东搬东西。

    那边后勤处的科员们，则是已经帮李建东腾出他的办公室。

    和原本的后勤主任做完交接，李建东就正式开始在后勤处开展工作。

    (本章完)


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