鲍总只能灰溜溜的离开，余庆阳说的很对，他一个区域经理那有资格谈战略合作。

　　再呆下去，也是自取其辱。

　　余庆阳之所以这么不客气的怼人，打脸，也都是鲍总自找的。

　　之前中信投行横插一杠，差点把旅游路抢走，余庆阳没有计较，无所谓，全中国有的是FEPC或者BT项目。

　　拿着资金，余庆阳在全国范围，想干多少类似旅游路的项目，就有多少。

　　结果，现在中信投行太黑，把弓拉断了，东城区政府不和他们合作了，他鲍总反过来质问自己，余庆阳岂能忍他？

　　全国项目这么多，你又不差这一个项目，你跑过来显什么威风？觉得自己是银行，了不起啊？

　　惯的臭毛病！

　　其实，鲍总的目的，余庆阳很清楚，那就是我不干你也不能干，最终目的还是准备给东城区政府一个难堪。

　　你不和我合作，看谁敢给你合作？

　　这些搞基础建设投资就是这么牛B，或者说没霸道。

　　资金是有限的，但是需要投资的地方确实无限多。他们根本投资不过来。

　　选择的余地多了，自然就牛B。

　　坑你没商量，就是明着坑你，想要投资，你就得认！明知道是坑也得跳进来。

　　全国三百多个地级市，两千八百个县，每个地方政府都继续基础建设资金，可以说随便他们挑选。

　　好多投资商都是互相有联系的，我在谈，其他投资商都会自觉回避。

　　今天也是这样，鲍总是真的感觉余庆阳不守规矩，我在谈，你怎么能不回避呢？

　　知道余庆阳有点背景，所以搬个太子出来吓唬人。

　　结果，一脚踢到铁板上。

　　后来鲍总给的条件，如果是其他情况，应该说是非常优惠的条件。

　　他们在其他地方投资，都是要总承包二十个点的返利。

　　当然，总承包也不吃亏，原本预算二十个亿，到了他们手里变成三十个亿怎么出来的？

　　设计是总承包找的公司，他们的设计原则，向来都是只用最贵的工艺，不买最好的工艺。能取上限的，绝对不取下限。在设计的时候，高标准严要求。

　　施工的时候…………

　　总之这里面套路很多，水很深。

　　各地政府的领导也不是傻子，肯定不甘心这么被坑，所以纷纷成立自己的投资公司，控股公司，就是用来像银行贷款的搞基础建设的。

　　再后来，国家放开PPP项目，允许社会资金进入PPP项目领域，竞争变得激烈，这才好了许多。

　　但是，大型基础建设投资，依然被那些大公司把控着，里面的水依然很深。

　　扯远了……

　　赶走鲍总，余庆阳也不打算继续下工地了。

　　余庆阳让段刚打电话把吴蕴芳和几个施工公司的老总叫到办公室。

　　大老板召唤，自然来的很快。

　　“我把大家召集过来，是想讨论两件事！

　　第一个是关于农民工的问题！

　　现在咱们搞工资实名制，农民工到是高兴了，但是包工头却是忧心忡忡。

　　经过这两天的走访，我发现绝大多数包工头心里都有着顾虑！

　　就是咱们直接给农民工发工资，这样等于把他们的利润给曝光了！

　　咱们中国讲究财不露白，现在露白了，大家肯定不安心！

　　其实你们自己扪心想一想，比如说木工，二十一个平方，如果你们知道，原来他只要拿出十块钱来开工资就可以。

　　下一次签合同，你还愿不愿意给他二十块钱？哪怕他活干的很好！

　　所以说，包工头的担心是有道理的！

　　再有一个，现在农民工的管理还是有些松散，劳务合同只和包工头签，没有具体到每个农民工身上，这样不利于对农民工的管理！

　　包工头完全可以造假，比如说弄假身份证来办理银行卡，这个假身份证不是说身份证是假的，是指用不在工地干活的人的身份证来办银行卡。

　　你们可以回去看看，你们工地上都存在这样的情况。

　　这样钱就到不了农民工手里，他给不给农民工开工资，我们也无法监管。

　　我们作为一家国企，要有主人翁精神，我们不能让国家利益受损，也要有企业良心，尽心保护职工利益！

　　这里的职工包括跟着我们干活的每一位农民工！我们要确保他们干了活，就一定能够拿到工资！”

　　这是余庆阳一贯的风格，他讲话，所有人都只能听着。

　　“我这两天一直在思考这个问题，怎么去解决这里面的矛盾？

　　我打算成立一家劳务公司，以后所有的农民工都直接和劳务公司签合同，然后劳务公司再和你们公司项目部签劳务分包合同。

　　至于包工头，也一样签合同，他们赚的不再是农民工的，血汗钱，而是光明正大的绩效工资！

　　我们制定一个绩效考核标准，可以是小段包工，也可以是小段包干。

　　但是包工头不再是包工头，而是班组长，他带领的班组干的活越多，越好，拿到的工资就越高！同样，他带领的班组的农民工拿到的工资也就越高！

　　还可以给班组长一定的激励，比如连续两个工地表现都非常好，施工员、工长的评价是优，可以转正，给交五险一金！

　　再表现的好，可以参加公司的培训，可以提工长！拿更高的工资！”

　　“余总，那按照您的说法，工长是不是也要拿绩效工资？”陈永发举手问道。

　　“可以啊！这个你们和财务部、人事部讨论，制定一个绩效工资考核标准！

　　不光工长可以拿绩效工资，施工员，技术员，项目经理都可以拿绩效工资！

　　我还怕职工工资高吗？

　　你们拿的绩效工资越高我越高兴！

　　因为我永远比你们赚的更多！”余庆阳笑了起来。

　　“哈哈哈！”

　　其他人也跟着笑了起来。

　　余庆阳说的是实话，所有人都拿绩效工资，最后算下来，还是余庆阳沾光。

　　原来你赚一块钱的时候，给公司创造五块钱的利润。

　　现在实行绩效工资，你为了赚两块钱，那么就要想办法给公司赚到十块钱才行。

　　所以，最后还是老板赚的多。

　　“好了，刚才的话不是玩笑，我是认真的，我不怕你们拿绩效工资！更不怕你们拿的工资高，就怕拿工资的不干活！

　　关于劳务公司的事，你们行政部还有老陈你们讨论一下，形成一个方案，回头上会讨论。

　　那个公司职工实现绩效工资的事，你们也讨论一下，形成方案，一块上会讨论！”

　　“是，余总！”

　　“余总，我们一定尽快拿出方案！”

　　实行绩效考核，普通职工固然受益，但是就像刚才余庆阳说的，他们这些领导层受益更多，拿到的工资也更高。

　　“第二个问题，是关于施工公司的科技发展……”余庆阳接着又抛出第二个问题。

　　


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