王林可以说是看透了人性。

　　自己的公司，的确只有自己才是最忠诚的。

　　你不可能要求其他人对公司做到绝对的忠诚。

　　虽然这是他在人事管理上最终极的追求，但他不能强求别人忠诚于自己的公司，这也不切实际。

　　芸露本就是从别的企业挖过来的人才，进入爱秀集团的时间也不长。

　　这样的人才，你要求她对企业忠诚？

　　那要求的确有些太高。

　　就连周粥和沈雪这样的人，王林也不敢说她们对自己、对公司是百分百忠诚的。

　　芸露道：“王总，你的要求我一定会努力做到。另外，我想在能力范围内，尽量做到对爱秀集团的忠诚。”

　　王林微微一笑：“谢谢芸总的支持，有你这句话，那我就放心了。”

　　芸露道：“至于我和周霞之间的矛盾，我会找机会和她进行调解的。请王总不必过分的担心。”

　　“很好！”王林点头道，“人才储备部和人事部，是两个不同的职能部门，但彼此之间又息息相关，芸总，你和周总之间应该精诚合作，一起为公司人事建设添砖加瓦。我期待你们做出更有成效的工作来。”

　　芸露道：“关于国际化人才战略，王总还有什么指示？”

　　王林道：“无论哪个公司，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分。实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。”

　　芸露道：“王总的指示是，从国内挖掘国际化人才？而不是单纯的从国外引进？”

　　王林笑道：“对！我们应该大力发展国内人才的国际化。外派到国外的人才，忠诚度肯定比外国人要高。”

　　芸露道：“好的，我明白了。”

　　王林道：“占领人才高地已成为各个企业竞争制胜的关键。人才短缺是世界性的现象，国际性的人才争夺已经演变成为没有硝烟的世界大战。国际人才市场的网络化进一步加速了人才竞争国际化的进程，它使跨国人才争夺零距离化，极大地激化与强化了国际人才大战。”

　　“人才大战？有这么夸张吗？”芸露笑了起来。

　　王林道：“你别小看人才争夺战。你去看看国内顶尖高校的出国率就可见一斑。”

　　芸露道：“国外争夺的是顶尖人才。”

　　王林道：“经济发达国家千方百计争夺经济欠发达及不发达国家的人才。据不完全统计，每年从东方流向西方的人才近10万人。能被引流出去的，都是东方各国最顶尖的人那批人才。”

　　芸露道：“那我们培养本土人才，外派到国外工作，就不害怕他们去了不回来吗？”

　　王林道：“那倒不用担心，我国有几十万留学大军，但也有十万留学生回国工作，人才的流动，为我国的引智工作提供了良好的环境与契机。很多人才想去国外工作，我们正好提供了这么一种可能。他们可以在心仪的国家和城市，为自己国家的企业工作和奉献，岂不是一举两得？”

　　芸露道：“我们要发展成为国际化的大企业？”

　　王林道：“你说，国际化这三个字的标准是什么？”

　　芸露已经连续回答了几个问题，但结果都没有令王林满意，她也学聪明了，不再自以为是，而是谦虚的问道：“王总，是什么？”

　　王林道：“专家认为，外国人常住人口不足城市总人口10%至15%的城市，不能视为国际化都市，同样，外国人才达不到一定比例的公司不能定位为国际化公司。引进外国专家的国别多元化值得关注。”

　　微微一顿，王林又说道：“人才构成国际化是人才流动国际化的必然结果。不同肤色、不同种族、不同国别的优秀人才聚集在同一地区或同一组织已经是较为普遍的现象。来自不同地区的人才具有不同的文化传统，不同的思维特征，不同的创新能力，他们聚集在一个团队里往往能发挥东西文化交融互补的协同效应。米国的兴盛及跨国公司的壮大都与此有很大关系。”

　　芸露一脸崇拜的道：“王总，你的格局真的与众不同。你看的是全球的竞争！是国与国之间的竞争。”

　　王林正色说道：“企业离不开国的强大！我还没见过哪个弱小的地区，能出现十分强大的跨国大企业。”

　　芸露一脸的若有所思，不停的点头。

　　王林道：“还有一点，我们要达成共识，就是要多引进创新型的人才、科研型的人才。我们还要尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造。凡是在公司里做出重要科研成果并转化为生产力的人才，我们要予以重奖！这类型人才，或许不适合担任集团的高级职务，我们可以给他们更多的物资奖励。”

　　芸露道：“好的，王总。”

　　王林道：“还有一件事情，请芸总务必重视。”

　　芸露一脸虚心倾听的姿势。

　　王林道：“我们现在是行业的顶流，是大家羡慕和嫉妒的对象。我们也将面临最严峻的挑战，也就是人才流失和人才安全问题。由于人才竞争的国际化和零距离，致使高层次人才外流情况增多，而涉及机密岗位、掌握核心技术的人才出现流失将发生人才安全问题。对此，我们必须引起足够重视。在未来很长一段时期内，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是技术、工程等人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场得到补充，而我国是他们的首选目标。”

　　芸露道：“我们公司的人才粘性非常大，到现在为止，还没有出现大量人才流失的情况。个别人的离职，那都是正常的人才更迭现象。”

　　王林道：“进入我国的外资企业越来越多，他们现在还觉得自己是高高在上的发达品牌，瞧不起我们本地人才。等他们明白过来要融入我们本土，要将品牌进行本土化的时候，一定会大肆挖走我们公司的人才。人无远虑，必有近忧。我们一定要先进行预防。”

　　芸露道：“是，王总，我知道了。”

　　王林道：“我刚才提到的几项工作，你可以和周霞商量着办理，共同建设好人才规划。公司的人才，就交给你俩了，请一定多多努力。两人之间，少一些猜忌，多一些宽容，同心同德，群策群力。”

　　芸露和王林谈了一席话后，受益良多，心里的芥蒂尽除。

　　王林道：“芸总，你和周霞，相当于我的将和相，将相和，则公司兴；将相不和则公司危。我把这么重要的人事工作交给你们去做，你们可不能因为一己之私，陷公司于危难啊！”

　　一言震惊了芸露！

　　芸露起身说道：“王总，我之前和周总的确闹了许多的不愉快，因为我一起以为，你和她是一家人，我是外人，你们肯定会排挤我。今天听了王总的话，我才明白，王总待我有恩重如山，我今后一定好好工作，把心思全部放到人才工作中来。我这就去找周总，我要和她冰释前嫌。王总，请拭目以待，我一定不会让你后悔当初对我的选择和任命！”

　　说完，芸露便告辞，来找周霞。

　　周霞正好在和一个属下谈话。

　　这个属下是芸露最忠实的拥趸，他不仅听芸露的话，甚至还暗暗的喜欢着芸露，虽然明明知道很难俘获芸露的芳心，更难抱得美人归，但这个世界向来就不缺备胎。

　　比备胎更疯狂的，就是被后世网络人士戏称为舔狗的人。

　　舔狗最开始的意思和备胎近似，后来逐渐演化成备胎的另一个极端，指的是明知道女生不喜欢自己，还一再毫无尊严和底线地用热脸去贴冷屁股的人。

　　花痴一样无脑讨好赞美女神，满脑子是和女神邂逅的想法，女神和别人发生小矛盾，就会抢着当护花使者，无素质地骂街得罪人，挨饿不留存款地大量送礼。

　　这个男青年对露芸的感情，就是这种状态。

　　周霞在和他谈事的时候，提了一句：“不要再说你们芸总怎么怎么样！你现在不是再是她的手下！你在我手下做事，你就得听我的吩咐！芸露说的话也未必是正确的！”

　　男青年瞬间暴跳如暴，说你污辱我可以，你不可以说芸总的坏话！芸总说的话都是正确的！她那么厉害的人，怎么可能说错话呢？

　　周霞惊讶的看着对方，沉着脸道：“你这么大的反应做什么？便是芸露在这里，当着她的面，我也会指出她工作中的不足来！再说了，你是她什么人？用得着你来维护她？”

　　男青年涨红了脸，期期艾艾的道：“我是为芸总鸣不平！就是不许你说她的坏话！”

　　就在这时，芸露走了进来！

　　其实她早就来了，因为听到周霞的助理说，周总在里面会客，所以没有进来。

　　周霞谈话时，办公室门是敞开的，里面的谈话，外面都能听到。

　　芸露听到这里，实在忍不住，起身走了进来。


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