说完，陆恒扬起嘴角就进了办公室。

　　只留下欧阳芳松了口气，摸不着头脑的站在后面，半晌她才意识到，或许不是自己今天话多了。

　　而是自己和陆恒谈话的方式，发生了和以往不同的些许变化，貌似随意了些。

　　“看样子他倒是没有不喜，呵呵。”

　　欧阳芳微微一笑，也跟了进去。

　　并没有在办公桌前坐下，陆恒转而走到小型茶室，见状，欧阳芳就知道陆恒是要继续谈话了。

　　“继续之前没有谈话的话题吧，巴水区政府的调研考察是怎么回事？”

　　欧阳芳在他旁边站着，稍微规矩的说道：“这其实是应有之意，我们自三月总部搬迁至巴水，当地政府就一直有心来看一看。不管怎么说，我们公司也是突破国内五百强门槛的存在，体量并不小。如此大一个企业搬迁到任何一个地方，政府部门都不会无动于衷。”

　　陆恒微微点头，这话倒也说得对。

　　“主要的调研考察人员名单下来了吗？到时候方便我们做接待工作。”

　　欧阳芳思索着说道：“基本上已经下来了，区长任文龙带头，主管经济工作的商业局常浩也会参加，另外税务局、劳动局.......前后加起来，足有十余人名单。这些人负责的领域基本上都和我们公司的生意开展范围息息相关，他们这次集体到来，也算是表明对我们的重视。”

　　“这阵容确实够重视我们了。这件事，你通知一下赵京，让他安排好接待任务，到时候我也会亲自出面。”

　　欧阳芳点了点头，记下了此事。

　　陆恒看了一眼欧阳芳，“还有其他事情吗？”

　　欧阳芳咬着嘴唇想了想，脱口而出道：“傍晚有个小型会议，有关滴滴打车项目，赵总主持的，陆董你也得参加。”

　　陆恒嗯了一声，这个他没有意外，之前也提到过了。

　　“哦对了，这里还有一份邀请，可能得你亲自确认一番。”

　　陆恒疑惑道：“什么邀请？”

　　“GWC，也就是长城会。”

　　陆恒歪着脑袋在心中想了想，半晌摇摇头，“没听说过这个组织。”

　　欧阳芳也挠了挠头，“这份邀请今早才找到我，我还没来得及查阅相关资料，不过他们倒是发了一份电子邀请函。我已经传到你的私人邮箱里了，上面应该有相关的信息。”

　　“嗯，行，我知道了，你先下去吧，我自己看一看。”

　　欧阳芳离开了。

　　陆恒在茶室里静坐了大半晌，梳理了一遍接下来大致要做的事情，然后才悠悠的起身回到办公桌前。

　　打开电脑，先是在网上浏览了一遍有关央视中国经济年度人物评选的大致事情，和欧阳芳所说映照一遍，确认无所遗漏后，才点开了邮箱。

　　果不其然，一封电子邀请函正安静的待在里面。

　　点开，里面的内容十分简短，热情邀请他加入长城会，成为会员之一。

　　另外还罗列了一些加入之后的好处，譬如定期召开全球范围的互联网高端峰会，亦或者小范围、专业领域内的领袖人物聚会等等。

　　实际上，邀请函突出的好处，主要是在信息共享这一块儿上。

　　落款人叫郝毅，长城会合伙人，另外还是TCL集团的首席执行官兼执行董事。

　　陆恒挑了挑眉，这个组织的创始人还是有点名堂的啊！

　　TCL的电视、手机在以前卖得还算不错，他日常生活中都遇见过，没想到今天会和这个品牌的CEO产生交集。

　　扬了扬嘴角，陆恒并没有立即回复郝毅的邀请函，而是点进邀请函里的一个内部加密网址。

　　他准备先好好了解一下这个长城会，再决定是否加入。

　　良久之后，陆恒揉着眼睛，从电脑前离开。

　　“倒是个不错的交流平台啊！”

　　长城会成立时间，满打满算也不过才两年而已，创始人名叫文楚，是一个有着丰富国内外创业经历的互联网从业者。

　　不过相比创业赚钱，他更喜欢旅游阅读以及交朋友。

　　而长城会成立的目的，也是秉承他结交世界各地顶级创新企业家的理念。

　　郝毅算是文楚的合伙人，帮他打理着长城会的日常工作，不过每一次新会员的加入，都是通过创始人文楚亲自调查后，才会由他发出邀请函。

　　就目前来看，长城会这两年也算得上快速，甚至可以叫做如火如荼。

　　在他刚刚查阅到的资料中，长城会的会员已经遍布全球，无一不是顶级系列存在。

　　包括腾讯、Facebook、谷歌、百度、阿里巴巴、华为、新浪、亚马逊、红杉资本等，覆盖移动互联网行业的各个领域。

　　通过丰富的商业领袖活动，长城会给所有会员、创业公司创始人及知名企业高管，提供了一个思想交流、合作互助的平台。

　　“平台挺大的，我若加入其中，对于我拓展人脉圈子，结交更多优秀人物应该有所帮助。”

　　陆恒心中定了定，没有太过犹豫，就给对方留下的联系方式拨了电话过去。

　　“你好，我是陆恒！”

　　“是陆先生啊，你好你好，我这边正想着和你聊一聊呢。怎么样，有没有兴趣加入我们长城会，成为会员之一？”

　　“我刚刚看了，确实挺有兴趣的。不过我很好奇，你们的邀请门槛，是不是仅限于在移动互联网这个行业里面的人士？”

　　“嗯对，邀请你的时候，也是鉴于你在这一行里做出了创新，且拥有投资人的身份。”

　　陆恒听后，心中一片明朗。

　　他之前还是有所疑惑的，在那些会员大名单中，几乎全都是移动互联网行业的企业领袖或者高管。

　　传统实业这一块儿，反倒极为少见，有一些，也是生产与互联网有关的硬件设备，所以才列入其中。

　　而自己，很明显是由于创世纪投资公司，另外还投资兼创办了饿了么以及柚子科技，得以跨入整个互联网行业，从而被这个长城会邀请加入。

　　想到这里，陆恒脑海里不经流过几个人名，那些都是某一系的存在。

　　也就是说，一个企业，并不是只允许一个商业领袖加入长城会，里面重要的合伙人或者高管都能加入。

　　“郝先生，那我想问一下，与我一起创办饿了么的两位年轻人，他们能否加入长城会？”

　　.......

　　恒成傍晚的会议其实是在下班后才召开的，与会人员并不多，仅有恒成现目前权力最大的几人。

　　陆恒、赵京和赵根，另外还有两个女人，分别是财务总监田小冰和人力资源总监陈紫阳。

　　说他们几个是恒成集团权利最大的，毫不为过。

　　陆恒且不多说，作为老板，其他人所有的权利都是他放出去的。

　　赵京作为集团总裁，所有事情都有权过问，也有权追责。

　　而且某种意义上来说，集团的建立，他也算得上是联合创始人之一，只不过因为资金原因，他仅仅只是作为最优秀的职业经理人了。

　　赵根的话，他的权力在总部这边看不出什么来了，某些不明真相的也多认为他不过是陪伴老板最久的元老而已。

　　但是实际上，作为营运长的他，管理着恒成集团下属全部4S店总经理和副总经理。

　　他的工作量和工作范围之大，绝不是普通人能想象的。

　　赵京的精力毕竟有限，赵根的存在，算是帮他分担了很大一部分压力。

　　也正是如此，赵根对恒成的重要性毋庸置疑。

　　田小冰，财务总监，主管整个集团财务。恒成可以暂时缺少赵根、甚至是赵京，但是唯独田小冰缺不得！

　　至于最后一人陈紫阳，她算是加入恒成最晚，在早期时候，权力甚至还没有下面几个部门的部长大。

　　但随着她的工作展开，她的存在也不得不让人侧目。

　　柚子科技早期的人员搭建是她负责完成的，后期新诞生的4S店中层管理，也是通过她进行招聘培训，筛选出来的。

　　就连总部这边，在人力资源调配上，各大部门，包括赵京，也得多依靠她。

　　算起来，最高权力五人组里，她是实打实的用业绩坐稳位置的。

　　赵根和田小冰有着陪陆恒创业的经历，赵京则是早早的就投靠了陆恒，到如今也算元老之一了。

　　陈紫阳却是中途加入，若是哪里做得不好，或许今天也就见不到她了。

　　第十楼，也就是陆恒一人单独办公的楼层，除了办公室，茶室，休息室之外，还另有几个房间。

　　现如今他们所待的房间，就是专门开辟出来，用以给陆恒接待客人或者召开小型会议的屋子。

　　相比楼下的大型会议室，这里面积偏小，但也正因为空间的紧凑，五个人坐在这里，显得就不那么拘谨。

　　陆恒环视了众人一圈，心中抵定。

　　集团目前的权力结构，总算稳定下来了。

　　撇开自己这个老板不算，面前这四个人为第一档。

　　在他们之下，则是两个恒远公司负责人、柚子科技薛鸣行为第二档。

　　相比较起来，其实负责渝都二手车这一块儿的王宏伟也有潜力划在第二档，毕竟那也是公司未来的重要赢利点。

　　不过现目前发展还没做起规模来，他也只能屈居在第三档中。

　　第三档划分就非常清晰了，总部七大部门部长、主管二手车的王宏伟，以及最早在云贵川这三个地区成立的分部副总裁，共有十一人之多。

　　而在这里面，金融部算是重中之重。

　　按照之前的计划，短则一年，长则两年，金融部就会选派人手，另行组建恒成子公司，类似柚子科技或者恒远这种。

　　所以说算起来，能从第三档里跃升到第二档的，起码就有两个人选。

　　若是再往下走，所有的4S店总经理都属于第四档，主管一店日常事务，拥有部分人事财务自主权。

　　在这一档里，重点打造的明星4S店总经理，则要稍微突出一点，若是表现优异，完全有机会往上再升迁。

　　至此，一共四个档次的权力层就算搭建好了。

　　除开这四档之外，下面的则以数百名中层管理职员，上千一线业务员以及后勤人员组成。

　　从人数上，陆恒就可以极为清晰的看到，恒成集团的根基，已然变得极为牢靠！

　　权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。

　　自己是立在金字塔顶尖的那一个。

　　第一档有四人，赵京微高。

　　第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。

　　第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。

　　第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。

　　陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。

　　恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。

　　而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档.......

　　因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。

　　拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。

　　或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。

　　第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。

　　而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。

　　即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。

　　心中思绪百转千回，实际上不过几个呼吸，一两杯水的时间而已。

　　陆恒微微咳嗽，吸引过众人的目光，右脚搭在坐腿上，双手互握搁在大腿表面。

　　语气轻松又带着点威严，就像正常的老板询问下属工作一般，悠然开口道：

　　“一个月时间过去了，滴滴打车项目应该筹备得差不多了吧！现目前还有什么问题，我们争取今天讨论出个结果来，这事拖不得了！”

　　


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