吴滨说道：“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神，这是裴总从一开始就在强调的。”

    “我和崔耿总结出腾达精神手册，是为了更好地解读裴总的思想，而并不是要让它成为某种标准答案，不希望它的存在限制大家的思想。”

    “但是现在，却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率，通过这种暗示、灌输的方式，让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神，这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了！”

    “所以，裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性，实际上是指腾达不要像其他公司一样，有任何直接的、填鸭式的精神灌输，强调的是一种过程而非结果。”

    “裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神，确立多元思想，而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”

    “裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢？”

    “一方面，还是为了鼓励多元思想，防止腾达精神教条化，变成唯一解释；”

    “另一方面，也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点，阐释本部门的腾达精神！”

    “不同部门的工作各有侧重，游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作，但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”

    “所以，裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要，去理解腾达精神。”

    “至于为什么说各部门负责人不需要明白，也不需要理解，只需要执行呢？”

    “我觉得是因为在执行过程中，大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家，腾达精神不是靠灌输，而是靠自己悟。”

    “只有这样悟出来的东西，才足够深刻、足够确信！”

    郝云恍然：“原来如此。”

    “裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势，所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设，而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行！”

    “那……我们具体应该怎么做呢？”

    吴滨毫不犹豫：“我们当然是要坚决执行裴总的要求了！”

    “具体地说，我觉得有这么几点。”

    “首先，腾达精神手册和具体的腾达精神解读，就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人，也不要再给他们提示，让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神，说明这人的悟性不行，思想僵化，确实应该淘汰掉。”

    “腾达精神手册，不能再给任何对腾达精神理解不深的人，因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”

    “只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人，才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时，又可以看到新的角度、新的思考。”

    “这样一来，腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低，但这应该也是裴总希望看到的。”

    “其次，部门之间不要针对腾达精神有太多的交流，而是要结合部门的实际情况，深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上，发展出属于本部门的腾达精神，尽可能不要互相干扰。”

    “最后，在发展腾达精神文化的问题上，一定要慎之又慎，要用引导而非灌输的方式，形成一种潜移默化的氛围，让腾达精神不再浮于表面，而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底，而不是挂在嘴边。”

    郝云心悦诚服地点点头。

    果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人，这一通分析有理有据、令人信服。

    “好，我这就跟其他的负责人分享一下，严格执行裴总的要求！”

    郝云突然想到了什么，又说道：“对了吴滨，那个七天的带薪休假我自作主张放弃了，你别介意啊。”

    吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确的选择！”

    “其他负责人的思想觉悟都很高，知道腾达精神只能意会、不可言传，一旦说出来那就变味了，那就限制了别人的思考。”

    “这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”

    “说实话，我觉得我现在的行为，裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的，是在努力配合裴总，但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”

    “所以，我做这个事情可不是为了邀功，单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我，那是把我架在火上烤！”

    “以后遇到腾达精神的问题，千万不要提到我的名字，这才是对腾达精神最好的诠释！”

    吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。

    郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”

    ……

    ……

    11月22日，周二。

    帝都某高档写字楼。

    乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容，这才往里面走去。

    今天他特意穿了自己相对比较贵的一套衣服，出门前还洗了个头，就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情。

    结果到了地方一看，洗了头的自己跟这个写字楼的气质，还是差了一大截。

    两周以前，邱鸿到乌志成的住处看了看，并决定把乌志成纳入到穷途计划的投资对象中。

    除此之外，看到乌志成这惨不忍睹的工作环境，邱鸿还提出要为他提供办公场地和一些必要的帮助。

    经过了将近两周的筹备，昨天邱鸿给乌志成打来电话，说孵化基地已经准备好了，还给他发了地址，让他明天来孵化基地这边看看。

    乌志成看了看地址，距离自己住的地方只有四站地铁，还比较方便，就过来了。

    对于这个孵化基地，乌志成也是心里没底。

    有个正儿八经的办公地点固然好，但每天还得上下班，远不如在自己家里自在。

    虽然他家里很乱，但宅着舒坦啊，金窝银窝也不如自己的狗窝嘛。

    乌志成是独立游戏制作人，也算是自由职业者的一种，出门上班就意味着每天都要花一定时间在通勤上面，疲劳和拥挤暂且不说，每天花费的时间日积月累起来就不是个小数目。

    所以，如果没有特别吸引人的理由，乌志成肯定还是更倾向于在家做游戏。

    一层是金碧辉煌的大厅，需要刷工卡才能进入。乌志成上前跟写字楼的工作人员说明来意之后，工作人员让他登记信息然后进入。

    “记得让你们公司给你开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴心提醒道。

    乌志成乘坐电梯来到23层，刚一出电梯就被惊到了。

    这办公空间好宽敞！

    刚一出电梯正对着的空间就是一块休闲区，这里有许多的单人沙发、咖啡桌，有大电视和游戏机，还有吧台。

    吧台的小姐姐同时也负责接待工作，看到乌志成主动微笑着打招呼：“你好，是乌志成吗？”

    因为这个孵化空间今天才正式开放，吸纳的都是参与了穷途计划且暂时没有办公地点的独立游戏设计师，所以人数并不算多。

    看过了所有人的资料之后，前台小姐姐很快就认出了乌志成。

    乌志成有些不好意思地上前：“对，我是乌志成，请问我现在应该找谁？”

    前台小姐姐很清楚他要问什么，微笑道：“稍等，很快就有行政部门的人来引导你了。您先随便找个地方坐一下，喝杯咖啡。”

    她看到乌志成脸上下意识地露出一个较为犹豫的表情，赶忙补充道：“免费的，如果您不想喝咖啡，也有茶或者其他饮料。”

    乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”

    前台小姐姐点点头：“好的，请稍等。”

    乌志成找了个单人沙发坐下，一瞬间有种自己来到了高档咖啡馆的错觉，有点不太适应。

    他抬头环视整个办公空间，像门口这样的休息区竟然有两个，还有一个休息区在最深处。

    看起来，门口这个休息区同时也承担着接待客人的职能，而里面那个休息区则较为私密。

    这两个休息区共用一个吧台，有充足的咖啡和饮料供应。

    除此之外的空间，全都是工作区，一个个宽大的办公桌稀疏地排列着，让乌志成下意识地觉得，这是对办公空间的极大浪费。

    没有会议室，可能是因为不需要。

    因为整个孵化空间里绝大多数都是独立游戏制作人，需要大多数人一起开会的情况极少，两三人开个小会的话，完全可以在休息区边喝咖啡边聊，单独圈出一个会议室没什么意义。

    整个办公空间给人的感觉非常自由、开放，和其他公司那些逼仄压抑的工作环境完全没有任何的可比性。

    乌志成左看看，又看看，觉得有些不可思议。

    这比自己想象中最好的情况，还要好太多了！

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