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第78章:黛西的初步成果


  王宇估算了一下主任务进度。

  现在朱锁锁的工资是六千,王宇从系统那里知道,朱锁锁现在的能力勉强算是提升了一些,但还到不了八千的档次了。

  不过他还有一种方法,在不违背系统规则的前提下,给朱锁锁加薪。

  很简单,调整整个公司的标准,直接达成行业内最高的待遇。

  虽然这么一弄,搞的自己好像是冤大头似的,但是为了主任务,王宇只能做一些违背常理的事了。

  之后王宇或许会借着黛西调整公司工资结构的事,顺道给朱锁锁加一次薪水了。

  当然了,为了符合系统规则,所以这次加薪还得是全员加薪。

  没办法!既然朱锁锁能力不够,王宇就把公司工资在行业内中等的工资水平提到行业最高呗!

  这也是在系允许的范围内,一次合理给朱锁锁加薪的机会了。

  这么一算下来,朱锁锁那个不足四十平小公寓的按揭,大概还有半年就能全部还清了。

  王宇的主线任务也能完成一半了,到时候他也能放心一些。

  在办公室宽慰了朱锁锁一番之后,王宇把她打发了出去。

  “小锁!你去请黛西过来一下~”王宇开口吩咐道。

  王宇需要知道最近黛西在公司做的事,至少要知道她做了些什么。

  “哦!”

  看王宇没有要为自己出头的意思,朱锁锁表现的有些不情愿。

  不过她也知道了,王宇还是比较看重这个黛西的。

  果然男人靠不住啊!女人最重要的还得是自己的能力。

  王宇想多没想到,原剧里和朱锁锁关系不错的黛西,现在两人都因为工作上的事起冲突了。

  不过朱锁锁还是保持着理智的,知道自己觉得不如事业在王宇心中的地位重要,于是她压下了自己对黛西的不满。

  “好的!小宇哥!我这就去请戴总过来~”朱锁锁起身,一摇一摆的摇曳着自己诱人的身姿走出来办公室。

  王宇看着她妖娆的背影,心中暗自告诉自己,不要中了这个小腰精的计。

  朱锁锁都没能想到,由于她急着想要个孩子,把王宇都差点榨成甘蔗渣了。

  不过王宇倒是注意到了朱锁锁的态度转变,果然对女人当恶人这种事,还是得拜托其他人来。

  没看朱锁锁开始一口一个黛西老巫婆的,后面反倒是改口称为戴总了。

  她这个女人啊!还真是会见风使舵,至少比蒋南孙懂得变通多了。

  没一会儿,朱锁锁略显恭敬的迎着黛西走进了王宇的办公室。

  今天黛西扎着单马尾,穿着舰队蓝的高领毛绒针织衫,下身是一条奶油霜白色的阔腿裤,踩着一双不抢眼的黑色中跟鞋。

  双手手袖自然卷起,显得十分干练。

  黛西拿着看着前方的对她笑脸朱锁锁,能屈能伸,心中倒是对她高看了一分。

  本来王宇让她代为教导这个小秘书,她还有些嫌麻烦呢!

  不过,现在倒是觉得凭着对方这份能屈能伸的本事,未来或许真能有些成就。

  见到两人进来,王宇先是放下这星期需要自己签字的文件,把办公桌正面清理开。

  “小锁去准备一杯茶,一杯清水送过来吧!”

  王宇坐在办公桌后的主位,吩咐朱锁锁去倒水,然后笑着对黛西抬手示意办公桌对面的位置。

  “戴总监请坐吧!最近在公司还习惯嘛!”

  “多谢王总的关心,最近在公司...”

  王宇在和她谈正事之前,还是先表达一下自己对她的关心,缓和一下谈事气氛。

  在朱锁锁给二人倒完水之后,王宇才开始正式过问黛西最近在公司的动作。

  黛西先是把几份,制定好的公司制度文件交给了王宇。

  他粗略的看了一下,分别是行政管理制度、财务管理制度、业务管理制度、采购与营销管理制度。

  全部都是初稿的字样,看来黛西后面还在完善的想法。

  毕竟没有什么公司制度一开始都是很完善的,都是后面一边实践,一边修改。

  “现在为了照顾到公司业务的发展,急需要改变的就是运营部门的细分,主要是包括运营、宣发、客服三个主要职能部门。

  其中运营现在人手倒是基础员工充足,另外两组则是需要快速补充人手,以免制约公司后续快速扩张的游戏业务。”

  “嗯!的确是该把运营细分了,免得影响后续公司的游戏业务~”

  王宇点点头,这事之前老张就跟他抱怨过了,原先公司两个客服妹子都忙不过来了。

  之前为了省点钱,王宇还把前台的两个接待妹子抓壮丁了。

  客服的人手,的确是得快一些补充。

  随着后续公司开发的手游增多,宣发确实也不能再外包了。这样不说宣传效果,建立一个自己的宣发渠道,还能节省一些成本。

  另外和合作的渠道商谈判的时候,直接多一些底气。

  现在一听黛西对于运营部门细分的安排,以及对相关人员的补充,王宇倒是觉得很全面。

  总比他东一榔头,西一棒子的搞没头没尾的混乱架构好多了吧!

  其实现在环宇游戏就是一个很尴尬的境地,目前扩张到百多号人,这公司不大不小的,后续随着业务的发展,员工肯定会越来越多,所以王宇才会提前找来黛西,帮他提前建立一个合理的管理架构。

  至少要能保证公司的管理,跟得上他开挂扩张的业务版图吧!

  王宇带来的手游少多三十几款,到时候就是三十多个运营组,他玩垂直管理的话,怕不是得累死。

  和王宇讲完运营分组的事后,黛西停了一会,轻轻抿了一下嘴唇,然后接着讲诉着她在公司的初步架构方案的实施细节。

  “之后就是运营组的游戏研发,需要单独分组。”

  这倒是让王宇有些奇怪,之前自己和黛西讨论的可不是这样的。

  黛西明白王宇的疑惑,于是接着有些委婉的开口解释。

  “之前王总您提出来的随时抽调人员组成研发小组到运营小组的流程,我和张总讨论过后觉得有一些小小的瑕疵。”


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