没多久就到了吃饭的功夫，赶紧招呼着外面的金科等人进屋吃饭。

让陈泽感到非常意外的是陈青玲和金科二丫竟然相处的非常融洽，从头到尾都没有发生什么矛盾，甚至还有说有笑的。

按说陈青玲这种王府娇贵小郡主，脾气还挺臭的，没有故意找茬倒是在陈泽的意料之外。

进来的时候，陈青玲还一直拉着二丫的手，脸上一阵阵的笑容，还一个劲的跟着二丫说话。

瞧见这一幕，别说是陈泽觉得离谱了，李元康也觉得有些不敢置信。

他作为王府大总管自然是非常了解陈青玲的脾气的，跟原来的世子脾气不能说毫无相关吧，只能说一模一样，要不说打一个娘胎里面出来的呢，骂人时候说的话都是一样的，能跟二丫头相处的如此融洽，像是亲姐妹似的，以至于陈泽和李元康都是面面相觑，浑然一副见了鬼的样子。

没想到陈青玲一下子就被二丫给拿捏住了，张口闭口都是在那喊二丫。

不过陈青玲对于秦金科的态度那可就截然相反了，但凡秦金科想要凑过来，陈青玲立马龇牙咧嘴，让秦金科哪凉快哪呆着去，搞得秦金科就非常的郁闷。

不是，这是我媳妇呀！

不过陈泽倒是并未在意，赶忙招呼着众人吃饭，陈青玲在这时候就显得非常有规矩了，顽皮归顽皮，但不代表陈青玲并没有教养，王府这边向来对礼数方面是要求非常严格的，一直等到所有人都动筷了之后陈青玲才开始动筷子，而且只要是长辈夹菜，陈青玲都会起身两只手用碗接着，道声谢。

对于这个新来的客人，长辈们还是异常宠爱的，而且陈青玲的确长得也确实比较可爱，透着一种古灵精怪，见到陈青玲这般表现之后，陈泽心里面是哭笑不得，为了留在青州，陈青玲倒是真的……放得下身段。

吃过了饭，陈青玲又缠着二丫去了，陈泽也乐得清闲，陪着大丫头聊天。

离开了这么久，大丫头也是堆积了不少的问题，如今正好有机会就跟陈泽好好交流了起来，虽然专业性的问题陈泽没办法作出解答，但是可以从大方向去给大丫头进行思想上面的引导。

就比如陈泽并不知道所有金属的熔点，但是可以确定每一样金属都有自己特定的熔点温度，一旦到了这个温度之后金属就会开始呈现出液态。

一直聊到了快宵禁的十分陈泽才结束，能清晰地感受得到大丫头的的确确是比以前要开朗的许多，也比以前更爱笑了，笑起来的时候真的是让人赏心悦目。

等回到了宅院，陈青玲刚下车就赶忙来到了陈泽跟前：“我明天也要去学堂上学去！”

“嗯？”陈泽一愣：“怎么会突然要去学堂了？”

“我要跟二丫一块去上课，二丫说学堂里面的课上着特别有意思。”

“……”

陈泽一时间哭笑不得，二丫这是给你喂的什么迷魂药啊？

刚见面你就这么黏着？

“你怎么这么喜欢跟二丫在一块玩啊？”

“你不觉得二丫特别像娘亲么？”

“嗯……啊！？”陈泽一下子就愣住了：“你都没见过娘亲啊！”

王妃都已经死了六年了，陈情令对王妃压根就没有什么印象的，再说了二丫年纪才多大呀！这么小一孩子身上你就能感受到母爱？

“我也说不上来，但是我听奶娘说过娘亲的好多事情，然后我就发现二丫真的好多地方都特别像娘亲……”

陈泽不是很能理解，但是陈青玲的脑回路下来是有些异于常人的，不过陈泽寻思着更大概率还是这孩子缺少母爱，二丫的出现可能正好契合了奶娘说的一些特点，加上二丫本来就特别懂事，不管陈青玲跟她说什么都是不厌其烦的听着，这可能就是陈青玲愿意黏着二丫的缘故。

陈泽也没去深究，只是问道：“你真要去学堂上学去？去了学堂之后就没有那么多时间可以去玩了。”

“我可以跟二丫一块玩呀！”

“到了学堂之后你一定要听夫子的话，必须遵守学堂的规矩，更不能透露自己的真实身份，能够做到这些我就让你去学堂，跟二丫一块上学去！”

“好，用不用我立契？”

陈泽眨了眨眼：“这倒是不用，明天我帮你安排吧！”

陈青玲一时间欢天喜地，蹦蹦跳跳的就往自己的房间里面去了。

陈泽耸肩摊手，扭头跟李元康交代了一番，让李元康明天着手去安排这件事情。

临时加个插班走读生，倒也不是什么大事。

至于安全问题也不用太过担心，每个学堂的大门都会有人负责看门，一般都是夫子轮值，而且官差们只要路过学堂都会过去检查一番，正常情况下也不会有闲杂人等进入学堂。

回到了房间之后陈泽还得忙自己的工作。

因为现在青州的工业司没有正式成立，所以很多比较大的决议都需要陈泽来拿主意。

而许海这边则是提交了一个议案，水泥作坊这边准备进行产业重组，人员也需要进一步分配。

陈泽看了一下议案的相关内容，不得不说还是颇为惊讶的。

水泥作坊这边的水泥产业实际上相对来说已经比较成熟了，加上又有大型水利机械的加持之后可以节省出大部分的人力出来。

水泥作坊的工匠数量一直都是在增加的，除了原先秦博阳邀请的那些之外，后面陆陆续续又招收了好几批的工匠，而且还不仅仅只是泥瓦工匠，像木匠，铁匠也不少，而如今水泥作坊的业务也是比较多，一批人造防水布，一批人过去修路搞基建。

起初管理是有些混乱的，因为造防水布的人也会去搞基建和其他的工作，反过来也是如此，根本没有任何经验，导致进度反而还耽误了。

所以许海决定按照人员的能力进行部门划分，比如防水布就专门用一批人，而这些人就只做防水布不做其他的，比较偏手工，负责基建的以后就负责基建，而部门不同之后就需要进行月钱的重新分配，所有人的月钱肯定不能是一样的，准备按劳分配，有些人愿意多干，也得给予奖励，增加员工的积极性。


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