火箭发射后的第三天清晨，三个拖拉机厂的职工勾肩搭背地来厂里上班。

        “靠，我们现在居然也是造火箭的了，前个月我还在车拖拉机传动轴呢。”

        “降雨设备就这？这火箭咋降雨？”

        “这就不懂了吧，气象局人工降雨是用高炮炮弹，咱这火箭一次不比得上几千发炮弹？降雨算个屁！”

        “诶诶，咱们造的发动机是亚洲第一，小鬼子的都赶不上，前天网上新闻转载了他们网友的评论，那酸的…哟。”

        从拖拉机厂职工到火箭工人的转变让许多人兴奋莫名，也极大激发了职工的工作热情。

        只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活来都不由自主地认真了三分。

        职工三人走到厂门口，却发现郭副厂长……现在是郭总经理正在门口，先到的人正在依次排队做什么。

        “研发部？培训？”

        所有的职工到了厂里，发现郭申颁布了项新决定：

        不管是设计还是加工的技术岗，统统需要参加研发部的培训，理论15天实训15天，总计一個月，理论学习期间在厂外进行。

        当然，这其实是林炬的指示。

        他要把所有人都拉进系统研究所，这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”，不仅提高了安全性而且能提升工人素质。

        研究所单位只要增加投入就能获得有最低保障的提升，比起实际效率高得多。

        而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级，C级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。

        根据系统说明，C级基地占地面积、加工能力和技术层次都会再次提升。

        幸好拖拉机厂地皮不小，剩余的空地利用起来刚好够，这次升级后工厂至少要200名工人才能发挥全部力量，基本能叫做中型航天企业了。

        随着工人遣散，工厂随即封闭，来自阿美康涅狄格州橡树工程公司的、高级外国施工团队又开来了三十多辆卡车，又以惊人的速度将工厂围了起来。

        ……

        六院，陈荣带着几个优秀的工人，正在这里移交K120资料并解疑答问，对接也是六院的专项小组。

        “艾教授。”

        “您太客气，我这资历叫我声小艾就行，而且陈工你才是来指导我们的，惭愧惭愧。”

        看着面前这个一脸惊诧的年轻研究员，憨厚老实的陈荣客气无比：

        “哪里的话，我才高中文凭，你是博士生，喊你教授那是相当的合适，再说都三十多的人了，你们是六院的中坚力量，马上就是你们的六院，资历上也一点问题没有！”

        “这……哎。”姓艾的研究员想说什么，但一想到资历两个字又生生咽了回去。

        体制内最大的缺点是什么，那就是资历，让人又爱又恨。

        爱的人是自认为“劳苦功高”之众，没啥大错也没啥大功，凭着老资历最后也能混的不错。

        但对于年纪较轻又有一番抱负的人就十分难受了，因为上升的渠道是有限的，一个萝卜一个坑，排资历得排到猴年马月去。

        这种规则是伴随体制一起出生的，几乎不可能更改，所以知道也无可奈何。

        “艾教授，我老陈在拖拉机厂干了半辈子，现在也就是走狗屎运好些，真正的未来啊还属于你们这样的年轻人！”

        陈荣越是夸，他就越发叹气。

        “陈工，别说了别说了……”

        然而陈荣一副没听见的样子，自顾自说道：

        “伱是不知道啊，现在的小林厂长压根瞧不上我们这些老人咯！

        那些从大学工厂拉的年轻人和优秀大学生，啥成绩没有工资就跟我差不多，年薪都是40万起……”

        “四十万？！”艾研究员听到这个数字不由得惊呼出声。

        “对呀可不是嘛，这小年轻就拿四十万，还就是个二流大学出来的，我跟厂长……董事长说，那我们要是招到了航天局里的高级工程师钱怎么给，你猜他怎么说？一百万！至少一百万年薪，还给股份！”

        “啊……这，这好像不公平啊。”艾研究员被一百万的数字也震撼到了，跟着陈荣这个老实人一起打抱不平。

        他也觉得不对，就二本里的那些人都能拿这么高，林炬实在是给的太多了。

        那他过去，岂不是就是一百万那一档？还是至少。

        “还好，我们这些民营企业哪招得到那些高级人才，要不然又给得出几个一百万？不过听说董事长又在联系阿美航天局的华裔……算了不说了，工作工作。”

        艾研究员嗯嗯应付两声，心里却是涌现出一股危机感。

        是啊，能拿一百万的又能有几个？就算对于在阿美工作过的人也不少了吧。

        然而他丝毫不知道，这全然是陈荣的套路。

        六院愿意放人当然不是卖猪仔一样挑两个不顺眼的赶出去，而是允许林炬一定程度上自由挖人，给放行不拦路而已，更没有在院里说。

        现在都2014年了，体制内的领导也见识多了资本手段，那哗哗的现金摆在面前，几个人能忍得住诱惑？

        所以林炬也不光明正大地来竖招聘告示，而是借着技术转移潜移默化地撬墙角。

        陈副厂长不够灵活是在商业上不行，但活了几十年了谁也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物质更多的小年轻还不是手到擒来？

        不得不说人们总是有技术好一定是老师傅的刻板印象，航天局里的年轻人才还是不少的。

        这才七八天，六院的领导就坐不住了。

        四五个三四十的年轻人沉不住气流露出想走的迹象也就罢了，现在居然连五十多岁的老人也扭扭捏捏地来表示想另谋出路。

        “老路啊老路，你都是成家立业的人了，怎么也要走？六院没有亏待你吧？”

        面前这个路师傅可是焊接好手，六院也就四五个相同水平的，培养一个很不容易，这让领导十分头疼。

        “领导，我三个儿子都要结婚了，现在一套房子都没有，总不能再跟着我挤一起吧？我知道还有指标，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”

        领导扶额，先是打发了路师傅，然后立刻呼叫对接K120发动机的技术小组：

        “尽快学习！必须用最短的时间学会K120的技术，再把他们留下去六院就没人拉！”

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